山西省独立学院人力资源管理模式探究.pdfVIP

摘要 面对新世纪和知识经济时代的挑战，国务院做出了要进一步扩大高等教育 规模的战略决策，即按照新的机制和模式，以市场配置原则创办相对独立的高 等教育模式，于是独立学院出现了。 但是，随着独立学院的出现和发展，在人力资源管理方面也出现了很多问 题。本文就是在经济全球化的背景下，紧密结合山西省独立学院人力资源管理 的现状，探讨分析目前人力资源管理中存在问题的根本原因，进而与教师个人 满意度评价指标相结合，构建出山西省独立学院人力资源管理新模式，并采用 理论分析与实例分析相结合的方法，以应用分析为主，在应用分析的过程中加 以论证独立学院人力资源管理新模式具有可行性，最后也相应的提出关于实施 山西省独立学院人力资源管理新模式的保障措施和对策。 本论文的研究思路是以人力资源管理及人力资源管理模式理论为基石，第 二章就是关于这些相关概念和理论的梳理以及理论耦合。第三章是关于山西省 独立学院人力资源管理模式的构建，在调查研究的基础上阐述当前山西省独立 学院的现状、存在的问题并对原因进行了分析，得出根本原因在于独立学院的 人力资源管理模式存在弊端，并通过分析结合独立学院教师个人满意度评价指 标构建了新的科学合理的人力资源管理模式，发现将现代人力资源管理的理念 和模式运用到独立学院中是顺应独立学院的发展，构建新的人力资源管理模式 是必然的，并在本章中提出了构建人力资源管理新模式的关键环节。第四章是 山西省独立学院人力资源管理模式的应用分析，本章通过应用分析法验证新模 式是否能对山西省独立学院人力资源开发与管理具有可行性，结果是肯定的。 第五章作者制定出山西省独立学院人力资源新模式实施的保障措施及对策，以 确定新模式的顺利实施。 【关键词】独立学院 人力资源管理模式 教师个人满意度 保障措施 3 Abstract With the challenge of the new century and the age of knowledge-based economy,the Central Committee of the Party and the state Council made a strategic decision to enlarge the scope of higher education,it means that making use of the new patterns and mechanisms to establish relative independent higher education,so independent colleges appeared. However,with the development of Independent colleges, many problems about human resources management appeared. The article is based on economic globalization, explore and analyze the root-reason why existed some problems in human resources of Independent colleges, then combined teachers’individual satisfy degrees,to build the new pattern of human resources of Independent colleges. The author adopted the method of combining the theory with case analysis,relying mainly on application analysis,demonstrated the new pattern o