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第九章 阶级与社会分层 阶级与分层理论 卡尔?马克思的理论 马克斯?韦伯的理论 埃里克?奥林?赖特的理论 测量阶级 陆学艺：职业分类与三种资源 当代中国十大社会阶层 社会流动 阶级与分层理论 社会学家用社会分层（social stratification）来指称在人类社会的个人和群体之间的不平等。通常我们根据资产或财富来思考分层，但分层的产生，也可以基于其他属性，如性别、年龄、宗教归属或军衔等。 在分层图式内，个人和群体依据其地位对报酬的享用权是不同的（不平等的）。 我们可以将社会视为由等级体系中的“层”所构成，特权较多的人在顶层，而没有什么特权的人则接近底层。在人类社会的历史上曾存在四种基本的分层制度：奴隶制度、种性制度、等级制度和阶级制度。 阶级制度与奴隶制度、种性制度或等级制度在许多方面存在差异。 因此，分层的最简单的定义是不同人群间的结构性不平等。 阶级制度比其他类型的分层制度更具流动性，而且阶级之间的界限从来没有明确的划分。没有成文规定来限制不同阶级的人之间的通婚。 个体的阶级地位至少在某种程度上是赢得的，而不像其他类型的分层制度，在出生时就已“注定”。社会流动性，即阶级结构中的上下流动，比其他类型要普遍得多。 阶级的构成取决于个体所属的不同群体间的经济差异，即拥有和控制物质资源方面的不平等。在其他类型分层制度中，非经济因素（如印度种姓制度中宗 阶级与分层理论 卡尔?马克思的理论 马克思认为，阶级是对生产资料有相同关系的一群人。生产资料是人们赖以谋生的基础。马克思认为，阶级之间的关系是一种剥削关系。 “所谓阶级，就是这样一些大集团,这些集团在历史上一定社会生产体系中所处的地位不同，对生产资料的关系(这种关系大部分是在法律上名文规定了的)不同， 在劳动组织中所起的作用不同，因而领得自己的那份社会财富的方式和多寡也不同。所谓阶级，就是这样一些集团，由于它们在一定社会经济结构中的地位不同，其中一个集团能够占有另一个集团的劳动”。 (列宁：“伟大的创举”《列宁选集》第４卷,第１０页 ） 马克斯?韦伯的理论 韦伯认为，社会分层不只是阶级问题，其他两个方面——地位和政党——也形成分层。分层的这三种相互重叠的因素在社会中产生多种可能的地位。 韦伯认为，经济因素在阶级形成过程中是重要的，他所说的经济因素范围比较宽。他认为，阶级划分不仅源于对生产资料的控制或缺乏控制，而且源于对财产有没有直接影响的经济差别，诸如影响个体可获得工作类型的技能、凭证或资格等资源。 韦伯认为，一个人的市场地位强烈地影响他（她）的整体“生活机遇”。他们拥有的资格，如他们获得的学位、文凭和技能等，使他们比其他没有这些资格的人更“显赫”。在社会的低层，如在蓝领工人之间，技能型工人的工资高于半技能型或非技能型工人。 韦伯理论中的地位[Stand（status）]指社会群体被赋予荣誉或社会声望的差异。韦伯把人们生活命运中的每一种组成成分称为“地位处境”，这里所说的生活命运的组成成分则是由一种特定的，或者正面或者负面的有关声誉的社会估计来决定的。 政党经常以一种有组织的形式，为特定目标而工作，符合政党党员的利益。地位和政党虽然都受阶级的影响，但不能将它们简单地归结为阶级划分。地位差别和政党组织反过来都能够影响个体和群体的经济状况，进而影响阶级。 政党可能会超越阶级界限。 埃里克?奥林?赖特的阶级理论 美国社会学家赖特提出一种有影响力的阶级理论，把马克思和韦伯研究方式的各个方面结合起来。赖特认为，在现代资本主义生产中，有三种控制经济资源的方式： 1）对投资或货币资本的控制。 2）对物质生产资料的控制（包括土地、工厂和办公室）。 3）对劳动力的控制。 赖特认为，占85—95%的很大一部分人由于不掌握生产资料，属于不得不出卖自己劳动力的人群。...为了在这占大部分的人口中区分阶级地位，赖特考虑了两个因素：与权威的关系以及所拥有的技能或专业知识。 首先，赖特认为，许多中间阶级工人，如经理和监工，与权威的关系更接近，与工人阶级的其他部分相比享有更多的特权。这些人通过监视雇员的工作或撰写个人总结和评估，帮助资本家控制工人阶级，而他们也会因其“忠诚”而获得更高的工资和定期的提升。 此外，赖特认为，由于拥有知识和技能的雇员更难以监督和控制，雇主被迫通过提供相应的回报来确保他们的忠诚合作。 测量阶级 在研究中，当一个像阶级这样的抽象概念被转化为一个可测量的变量时，我们就说这个概念被操作化了。这意味着它被清楚和具体地定义，足以能够通过经验研究加以验证。社会学通过多种方案对阶级进行操作化，以勾画社会的阶级结构。这些方案提供了一个把个体归入不同社会阶级类型的理论框