精英特训营名言汇总概论.doc

中旭携手五建钢构执行力特训营——经典语录 停止持续不断学习的人称之为文盲。 不论是对企业还是个人，学习有多重要？ 1：经验是负债，过去成功的经验 可能成为你未来发展的一种阻碍和瓶颈！ 2：学习是一种投资，不是消费。在这个世界上所有的投资都是有风险的，唯独对学习的投资是只赚不赔的投资！学习是一种不冒任何风险的改变和提升！ 机会的背后永远是能力的提升。 职场中最喜欢的一句话： 持续提升在团队里“被利用价值”的能力！ 当你的邻居失业的时候，你觉得那是经济不景气，可当你自己失业的时候，你才会真正感觉到沉重！ ——杜鲁门（美国第33届总统） 你的时间重点在哪里，你的结果就产生在哪里。 人不能太舒服了，太舒服就容易出问题！ 对抗产生竞争、竞争产生淘汰、淘汰产生危机。企业有危机感！我们个人更要有危机感！ 危机可以让人有紧迫感，危机可以让人自我反省！ 危机的存在对每一位员工、每一位管理者敲响警钟： 不改变，不成长，就出局。因为没有人不可代替！ 生命的态度 工作的结果=思维方式×热情×能力 不管事情看起来多么的负面，你都可以通过选择态度和行动来影响和改变结果！要拥有坚持、感恩、珍惜、坚强、阳光的心。不要去看失去的，看拥有的。 角色定位 谁承担最大的后果，谁承担最大责任。 我永远是我生命的第一方！ 帮助别人，成就自己。 自己管理4大核心：自我认知、自我激励、自我监督、自我反省 伟大首先是在于管理自己，而不是领导别人。 李嘉诚语录：很多人总把不当的自我管理与交墨运混为一谈。 职场上不管你是干部还是员工，当你做事情习惯于找理由、找 借口的时候，同样问自己两个这问题： 1: 今天你做的不好，换个人有没有可能比你做得好？ 2：今天你做的很好，明天换个人有没有可能比你做的更加出色？ 流传在企业里的“消极、懦弱、自卑以及平庸者的怪圈子”，扪心自问；你是圈子里的人吗？ 不论工作还是生活，第三方心态。做不好，都怪别人 。——推诿者 出了问题，习惯找理由、找借口，就成为受害者。——受害者 成为习惯性抱怨者就原谅自己的错误和过失,从不检讨自己。 ——失败者 成为受害者，就开始牢骚满腹、怨天尤人、愤世嫉俗。 ——抱怨者 经典语录分享： 任何一个对自己负责任的员工，都必须明白一个道理：企业里存在着各种各样的问题，无论你的老板懂不懂管理，无论你的同事配不配合你，无论你的客户多么的挑剔、无论明天的市场景不景气，都不是你不做结果、不创造价值的理由，你能否提供结果，创造价值，只与你是否愿意对自己100%负责任有关，因为责任是我们生存和发展的基础! 你是解决了问题，还是成为了问题的一部分。 责任背后是机会，机会背后的责任 中基层管理干部36字管理真言 1: 先做到 后要求 2：重威信 轻权利 3：多建议 少意见 4：多鼓励 少批评 5：多走动 少不动 6：多自省 少指责 唐骏成功的秘诀：简单＋勤奋！ 1：一个人只有比别人多做一点点，成功的机会就比别人多了10倍！ 2：多想、多做、多思考才可以避免怀才不遇！ 什么是任务？ 不能将做事的过程当成事情的结果 一、问题就是机会。 二、解决问题的能力等于赚钱的能力。 价值决定薪酬。 职场上，你的价值决定了你的薪酬。 企业只有2种类型的员工：一是资产型员工；二是负债型员工。 优秀的员工是免费的！平庸的员工是昂贵的！ 目录： 1、什么不是结果？（执行的四种假象） 2、什么是结果？（做好结果的四要素） 3、做好结果必备的四种思维 执行的四种假象：1、态度不等于结果；2、职责不等于结果；3、任务不等于结果；4、苦劳、疲劳不等于结果。 企业倡导： 态度不等于结果！ 1：态度与结果是两个独立的系统！ 2：公司要表扬勇于承担责任的人，同时也要处罚没有提供结果的人，企业一定要建立起这样的结果文化！ 3：态度再好，做不出结果、做不好结果等于没结果！ 企业倡导：职责不等于结果！ 职责是工作范围和边界的抽象概括。 没有结果意识，职责就是一纸空文。 不仅…还要对职责背后的结果负责。 企业倡导：任务不等于结果！ 1、完成任务是对程序、对过程负责 2、收获结果是对价值、对目的负责 3、完成任务不等于拿到结果。 企业倡导：苦劳、疲劳不等于结果 1、劳动是不值钱的，劳动的结果才可能值钱。 2、客户购买的是你的结果而不是劳动。 3、苦劳、疲劳是没有价值的，功劳才有价值。 员工不做结果，企业承担后果；个人不做结果，前（钱）途受到影响！ 准确、清晰的结果定义是执行的关键： 1、汇报工作，多讲结果，少讲理由； 2、请示工作，多讲方案，少问问题； 3、布置工作，讲清标准，确认清楚。 什么是结果？ 1、结果是用来交换的！ 2、结果是可以满足客户需求