中国公务员职业压力探究.pdfVIP

摘要 随着时代的发展，人民生活水平日益提高，同时对于国家的执政 能力提出了更多更高的要求。国家“十二五”规划中，中国政府将公 务员队伍建设放在了更加重要的位置以适应日益提高的对于执政能 力的要求。这就意味着公务员的工作更具挑战性，公务员的职业压力 日益增加。 本文首先通过对于公务员职业压力相关概念的梳理，明确公务 员、职业压力与应对等概念的界定，为进一步研究打下基础；其次， 从多角度、多理论的视角来分析中国公务员职业压力的现状，例如压 力源理论、认知理论、需要层次理论、彼得原理。进而在此基础上得 出，公务员职业压力的产生根源：公务员职业发展通道较窄、行政组 织制度和工作设计设置的不合理、行政人际关系因素以及社会转型对 于公务员提出的新要求。 通过借鉴国内外应对公务员职业压力的经验，并结合了对于江苏 省十三个县市公务员职业压力的研究，本文试提出应对公务员职业压 力的相关途径，从组织层面、个人层面以及社会层面这三个层面加以 阐释。此外，公务员职业压力应对是一个长期的过程，各项应对机制 应保持常态化制度化，保证压力应对的效果。 关键词： 公务员 职业压力 压力应对 中国公务员职业压力研究 Abstract Withthe of standardofour is development society，theliving peopleincreasingday atthesame raise byday。And time，the a claimtothe people higher governance ofthe theTwelfth PlanforNational capabilityParty．In Five—year Energy Technology Chinese will more onthecivilservice Development，thegovernment put importance constructionto tothe demandforthe ofthe adapt increasing govemancecapability meansthattheworkofourcivilserviceis moreandmore Party．It growing civilservantsstressis challenging，andjob increasing． At first，this therelated ofthecivilservantstomakethe through papergoes concept definitionofthecivil stressclear．Atthe servants，job second，this papergoesthrough various andthe ofthe