第九章节 劳动人事法规政策.ppt

劳动人事法规政策 第一节 劳动关系 一、 劳动关系概述 1.概念：是指企业作为用人单位与职工及其组织 之间依据劳动法律法规形成和调整的劳 动法律关系。 2.劳动关系的三要素: A. 主体 根据法律规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参 入者，即用人单位和劳动者、劳动者的组织。 B.内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务 C.客体：主体权利义务所指向的事务 第一节 劳动关系 二、我国现阶段劳动关系的特点和趋势 （一）国有企业劳动关系基本格局由原来长期、固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变 （二）由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱势劳动群体初步形成 （三）就业形式日趋多样化导致不稳定的劳动关系比重明显上升 （四）劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显 （五）企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明显上升 第一节 劳动关系 三、改善劳动关系的重要意义 保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置 保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性 改善企业内部劳动关系，维护安全团结，确保企业改革和转换经营机制的顺利进行 第一节 劳动关系 四、处理劳动关系的原则 兼顾各方利益的原则。 协商为主解决争议的原则。 以法律为准绳的原则。 劳动争议以预防为主的原则。 明确管理责任的原则。 第一节 劳动关系 五、改善劳动关系的途径 立法 发挥工会及企业党组织的作用。 培训主管人员 提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途径 职工参与民主管理。 第二节 劳动管理 一、劳动管理概述 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作。 主要包括职工的聘用与辞退、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。 第二节 劳动管理 二、职工的招聘与辞退 （一）企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则 平等就业原则 相互选择的原则 公开竞争就业的原则 照顾特殊群体的就业原则 禁止未成年人就业的原则 先培训、后就业的原则 反乙肝歧视案例 陶某是宜春医学院临床医学专业学生，2011年，即将毕业的他看到江西某医院进行公开招聘考试，于是满怀憧憬地报了名。经笔试面试双重筛选后，陶某以优异的成绩顺利进入了医院的预录公示名单。 ???? 在各高校大规模扩招、就业形势愈加严峻的背景下，能找到一个适合自己所学专业的单位，这让陶某感到非常欣慰。但是，他万万没有想到的是，这份喜悦并没有维持多长时间。 ???? 在该医院进行体检时，陶某被查出患有乙肝。为此，在医院的建议下，陶某进行了复检，检查结果却显示他的身体一切正常。 复检和初检结果不一致，医院要求陶某做第三次体检，这让陶某很气愤，他拒绝了医院的要求。因陶某拒绝第三次体检，医院也作出了不录用他的决定。 ?? ?? 应聘者状告医院存在歧视 ???? 陶某觉得受到了招聘歧视的陶某，以侵权为由，向东湖区法院起诉，请求法院判定医院按照招聘公告录取自己，并按所学专业安排工作。陶某表示，医院在招聘时就明确表示，参照公务员招考方式，而且，体检程序和标准是参照国家公务员体检标准(人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)》的通知有明确规定）执行的，但该《标准》明文规定：复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准执行，医院要求他进行第三次体检，完全是对他的招聘歧视，侵犯了他的权利。 ??? ?法院判决医院撤销不录用的决定 ???? 近日，东湖区人民法院开庭审理了此案，经合议庭合议后认为陶某复检结果有效，法院判决，该被告医院在公开招录人员的过程中，存在歧视行为，要求撤销被告以原告系乙肝病毒携带者而不予录取的决定。对于这一判决结果，原告和被告都很满意。目前，陶某已经被该家医院录用。 一、劳动关系管理 二、员工的招聘与解聘 （一） 企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则  （1）平等就业原则  （2）相互选择的原则  （3）公开竞争就业的原则  （4）照顾特殊群体的就业原则  （5）禁止未成年人就业的原则  （6）先培训、后就业的原则 （二）在解聘职工时应遵循的法律法规 1.合法立即解聘职工的情形 2.提前30日书面通知后可辞退职工的情形 3.不得辞退职工的情形 4.职工可自行辞退的情形 第二节 劳动管理 三、劳动合同及其管理 （一）劳动合同的性质 （二）劳动合同的内容 （法定条款，约定条款） （三）劳动合同的期限 （固定期限，无固定期限，以完成一定工作任务为期限） （四）劳动合同的订立与变更 （平等自愿，协商一致，合