我国地方政府绩效管理中存在的问题和对策研究.pdfVIP

硕士学位论文 ⑨MASTER’STHESIS 中文摘要 地方政府绩效管理是公共管理学关注的一个重点课题，各级政府和学术界对其 十分重视。提高地方政府绩效管理工作水平，建立科学的地方政府绩效管理评估体 系，对推动我国社会主义市场经济发展具有重要指导作用。同时，加强地方政府绩 效管理的研究，对我国当前的政治体制改革和提高政府绩效管理水平具有现实意 义。我国现有的地方政府绩效评估体系在一定程度上已经不适应社会的发展需求， 因此，必须从我国国情出发，结合地方政府绩效管理的现状，探索既符合我国实际， 又能促进经济社会发展的绩效评估体系。 本文拟通过对地方政府绩效管理理论、英美等发达国家和我国地方政府绩效管 理的现状进行研究，找出我国地方政府绩效管理工作中存在的问题，提出解决问题 的意见和建议。 文章从观念、制度和评估等三方面对绩效管理存在的问题入手分析，以我国绩 效管理的实际为基础，结合发达国家的经验，从思想理念、队伍建设、立法和制度 化建设、完善绩效评估体系和发展电子政府几方面提出完善我国政府绩效管理的建 议。 关键词：地方政府绩效管理问题对策研究 Abstract ，nle ofthelocal frontierissueofthe performancemanagement government，嬲a andthe ofPublic been closeattentiontheacademia Science Management,has by paid the ofthelocal impel integrateddevelopment government’S governments．To establisheffectiveevaluationofthis performancemanagement，and system performance socialistmarket isvitalto the ofChina’S economy． managementpromotedevelopment thelocal willbe to research Meanwhile，to managementhelpful governmentperformance currentreformof andthe of China’S politicalsystem improvementgovernment with traditionalof forthe evaluation the system conceptdevelopment performance．1he local hasnotsuitedtothe of and the government