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员工手册 （2014版） 2014年5月1日修订 内部资料·注意保密 目 录 前言 第一篇 人力资源篇 第一章 入职程序………………………………………………………………………… 5 第二章 职场纪律………………………………………………………………………… 7 第三章 薪酬福利………………………………………………………………………… 9 第四章 假期管理………………………………………………………………………… 10 第二篇 员工关系篇 第五章 劳动合同………………………………………………………………………… 12 第六章 员工关系与沟通………………………………………………………………… 14 第三篇 员工成长篇 第七章 学习发展………………………………………………………………………… 16 第八章 绩效考核………………………………………………………………………… 18 第九章 调动和晋升……………………………………………………………………… 19 第四篇 员工奖惩篇 第十章 员工奖惩………………………………………………………………………… 21 第五篇 员工职务行为篇 第十一章 基本原则……………………………………………………………………… 22 第十二章 经营活动……………………………………………………………………… 22 第十三章 资源管理……………………………………………………………………… 23 第十四章 内外交往……………………………………………………………………… 23 第十五章 回避…………………………………………………………………………… 24 第十六章 保密义务……………………………………………………………………… 24 第十七章 行为的自我判断……………………………………………………………… 24 第六篇 总务篇 第十八章 物资发放……………………………………………………………………… 25 第十九章 名片印制……………………………………………………………………… 25 第二十章 员工行为规范………………………………………………………………… 25 第二十一章 卫生制度…………………………………………………………………… 28 附则 《员工手册》签阅表…………………………………………………………………… 30 前 言 欢迎您加入“中金时代网络科技（北京）有限公司”，谨祝您工作愉快! （以下所称“公司”（或“中金时代”）均指中金时代网络科技（北京）有限公司） 公司提倡的企业文化： －务实 －勤勉 －超越自我 公司理念： -必须 -勤勉 -信诺 “中金时代”所取得的每一个成就，都是全体员工辛勤耕耘的结果。 “中金时代”未来的每一点进步，都将与您所付出的努力息息相关。 这本《员工手册》将向您介绍“中金时代”的价值观、规章制度，阐述您在“中金时代”所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于“中金时代”的所有员工。您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的工作安排、培训及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，首先请与您的直属上司沟通。 如果您在阅读、执行中有任何的疑问，请与人事行政部联系。我们由衷期待为您解惑答疑，坦诚与您沟通交流。 愿您能和“中金时代”共同成长！共创辉煌！ 第一篇 人力资源篇 第一章 入职程序 1.1 报到 1.1.1 接到录用通知后，请按指定日期到人事行政部报到。如果您因故不能按期报到，请即与人事行政部联系，另行确定报到日期。 1.1.2 提供个人资料： 您在报到时需要向人事行政部出示，其中复印件由公司保留备案。 ○身份证原件及复印件 ○居住证原件及复印件（外来人员） ○最高学历毕业证书、学位证书原件及复印件 ○1寸免冠近期彩色（蓝底）照片2张 ○职称证书 ○与原单位解除劳动关系的证明文件 ○其他劳务性质证明或资格证明 ○工商银行卡（作为工资卡，需要复印） ○人事行政部要求提供的其他资料 1.1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性、有效性。如有虚假或隐瞒，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，且不给予任何经济补偿，如果您的欺诈行为给本公司造成损失的，还需承担赔偿责任。 （1）新员工入职时必须提供完整的资料证明，否则人事行政部不予办理入职手续。 （2）由于新员工自身原因导致社会保险无法正常缴纳的，因此所造成的一切后果由员工本人承担。公司因补缴社会保险所产生的一切损失由员工本人负责承担。 （3）凡公司内部人员推荐的，需按正常