白碱滩区地税局思想政治工作经验交流材料.docVIP

凝心聚力促和谐 奋发有为谋发展 白碱滩区地税局思想政治工作经验交流材料 近年来，白碱滩区地税局始终坚持从细处入手、从基础抓起，紧紧围绕班子建设、制度建设、载体建设和基层建设，扎实开展思想政治工作，着力培育干部职工的敬业精神、奉献精神，促进干部作风根本性转变，以其人性化的工作方式，拓展新时期思想政治工作的崭新途径。 一、干部队伍基本情况 白碱滩区地税局现有干部职工30人，其中正式干部20人，临时聘用人员10人。少数民族干部职工6人，党员11人，平均年龄41岁，本科以上学历人。建局以来，连续15年提前或超额完成各项税收任务。2009年组织收入突破两亿五大关，税收收入2.4亿元。1998-1999年被授予四项国家级荣誉。1995-2009年先后六次受到自治区级表彰。连续100多次获得市、区级荣誉称号。 二、主要做法： 白碱滩区距市区30公里，在这里工作，每天班车要来回奔波两个小时，常常是披着星星走，顶着月亮归，风雪兼程。不少年轻同志不愿意去，干部队伍呈现严重老龄化；有的干部已经呆了十多年，难免久生惰性，思想会有些情绪。局党组及时调整思路，将思想政治工作由“填鸭式”灌输说教转变为因人施教，以事业留人，以情感化人，以真诚待人，了解干部所想、所盼、所爱，满足正当需求，及时发现和解决苗头性问题，使思想政治工作真正成为雪中炭、雨中伞。 （一）率先垂范：班子成员身体力行 新一届班子2008年组建，局把班子建设作为思想政治工作的第一要务，班子成员年初即以文件形式明确各自职责，规范民主集中制决策程序，保证成员间既分工负责，又协调配合，避免职责不清导致配合不力。保持党组高度一致。在此基础上，行领导责任追究办法，规定凡干部出现违规违纪，在追究相关人员责任的同时，追究领导责任，以增强班子成员思想政治工作的。工作中，变一级说给一级听为一级做给一级看在一定程度上促进了务实作风的树立发挥思想政治教育主阵地、主课堂、主渠道作用坚持教育与自我教育相结合不断提升思想政治工作教育人、引导人的能力和水平营造学业务、钻业务的氛围。要业余时间自学，接受新知识，握新技能鼓励提升学历层次有计划地组织学习各类税收业务性文件和税收业务书籍，开展业务培训学习交流活动通过思想交流沟通来调适心理状态组织职工体检，强化保各项工作正常有序高效地开展定期督查、抽查实行一季一考评，半年一讲评，年度一总评用人机制，优干部行轮岗，把干部与其能力大小、工作状况直接挂钩，从制度落实情况来看，违规现象明显减少干部职工的精神风貌发生巨大变化，爱岗敬业、勤奋上进工作能力明显增强。加强制度执行情况的跟踪管理，力争实现服务零距离，结果零差错，效能零投诉。干部最大限度地挖掘内部潜力通过典型示范，有效地干部职工积极向上不断为税事业增光添彩弘扬传统美德，精神文明创建工作产生良好社会效益。通过加强思想政治工作，全焕发出一种开拓进取、向上的精神状态，有力地促进了税收收入、征管质量和队伍建设的协调发展赢得了当地党政和社会各届的充分肯定 1