专题5企业商业秘密保护及其法律救济.ppt

* 　 七、建立建全人事制度　 　　 公司制度不良，是员工离职的最主要原因，更是企业商业秘密流向竞争对手的主要原因。建立建全企业人事制度，确定工资福利待遇和人事升迁制度，加强人本管理，增加感情投资，降低员工尤其是中高级人才的流失而发生的商业秘密泄密事件。　 八、与协作方签订保守商业秘密合同　 　　 在协作过程中必须与协作方签订商业秘密合同，阻止其利用商务之便掌握商业秘密成为竞争对手；同时阻止其向第三方泄密。商业活动中，协作方经过一段时期往往成为最有竞争力的对手，甚至把以前的老东家打得落花流水，探其原因，主要是在协作过程中，利用业务关系渐渐掌握了工艺、生产技术和管理诀巧，一旦条件成熟，就踢开老东家，自成一脉，参与竞争。 　 * 九、防止信息发布过程中泄密　 企业要防止因发布信息泄露商业秘密的发生，特别是工程技术人员、管理人员发表学术论文，涉及企业内部信息的必须获准公司同意。　 十、加强对商业秘密的认识 提高依法保护商业秘密意识，综合运用多种知识产权的保护方法，增强维权意识。　 10 * 权利人认为其商业秘密受到侵害，向工商行政管理机关申请查处或者向人民法院诉讼时，应当提供下列有关证据： （1）权利人具有《反不正当竞争法》规定的商业秘密。即权利人应当证明其拥有不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息；同时，权利人必须证明其采取了适当的保密措施； （2）侵权人实施了《反不正当竞争法》规定的侵害其商业秘密的行为； （3）侵权人主观上具有过错； （4）侵权人的行为给权利人造成了损害； （5）侵权人侵犯商业秘密的行为与权利人的损害具有因果关系。 侵犯商业秘密的举证责任 （一）权利人承担的举证责任 * 被控侵权人承担举证责任的前提是，权利人必须证明被控侵权人曾经管理、使用、开发其商业秘密；同时应证明被控侵权人的侵权产品与其产品相同或类似。在这种情况下，被控侵权人应承担举证责任： （1）证明被控侵权的商业秘密与权利人的商业秘密不同； （2）证明被控侵权人的商业秘密来源合法。商业秘密获得的合法途径包括赠与、转让、合营、继承、兼并、反向工程以及其他科技研制开发； （3）证明被控侵权人是在不明知或不应知的情况下获取、使用他人使用不正当手段获取的商业秘密。 （二）被控侵权人承担举证责任　 * 中南大学法学院知识产权研究中心 2、签订一份零风险的保密协议要求 1）保密协议原则 2）明确保密范围 3）明确保密主体和保密义务期限 4）竞业限制保护等操作时应当规范 5）明确违约的情形及法律责任 * 3、商业秘密保护的法律困境 1）商业秘密保护与劳动法的法律冲突 --------职工合理流动问题 2）商业秘密保护与合同法的法律困境 ---------竟业限制问题 3）商业秘密保护与技术人员的合法权益冲突 ----------技术人员的知识智慧问题 智力资产 程序 方法 发明 文件 流程 图纸 数据库 设计 （职务主体） 知识产权 专利、商标、版权 商业秘密等 （法定主体） 人力资本到资力资本的跨越—角色与知识转化流程 折财 牢狱之灾 人力资本到资力资本的跨越—角色与知识转化流程 * * * 4、侵犯商业秘密的法定行为解释 (2)披露、使用或者允许他人使用以上述手段所获取的权利人的商业秘密；第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。 这类行为是上述侵犯商业秘密行为的继续。披露，是指行为人将其非法获取的商业秘密告知权利人的竞争对手或者其他第三者，或者将商业秘密的内容公布于众。披露的方式没有限制，如采取口头或者书面方式将非法获取的商业秘密告知他人；利用广播、电视、报刊、广告等新闻媒介将非法获得的商业秘密公布于众；将尚未公开的模型、产品的样品等予以展示。使用，是指行为人自己将非法获得的商业秘密运用于生产或者经营。允许他人使用，是指行为人允许他人将其非法获得的商业秘密运用于生产或者经营。 * 4、侵犯商业秘密的法定行为解释 (3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密。 这里的“第三人”是指直接获得权利人商业秘密的行为人以外的人。主要表现为，已经认识到或者应当预见前述三种违法行为，而获得、使用或者披露他人商业秘密。实际上是指，第三人间接从商业秘密权利人那里获得、使用或者披露商业秘密的行为。即第三人明知或者应知向其传授商业秘密的人具有上述违法行为，但没有制止或向有关机关举报，反而获取、使用或披露他人商业秘密。与前述直