2017初级会计职称《经济法基础》基础习题(三).docx

2017初级会计职称《经济法基础》基础习题（三）　　老考点新思路　　【考题·多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有(　　)。　　A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某　　B.因交通违章承担行政责任的范某　　C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某　　D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某　　【答案】ABCD　　【解析】本题针对“劳动者法定情形”的细节出题。(1)选项A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(李某经培训能够胜任);(2)选项B：被依法追究刑事责任(而非行政责任)的;(3)选项C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(王某可以从事原工作);(4)选项D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(张某已经立即改正)。　　新考点专项演练　　1.年中跳槽如何享受带薪年休假　　【例题·单选题】方某2016年年中从甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知方某自初次就业至今已工作22年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为2/3。乙公司对方某的年休假申请符合法律规定的答复是(　　)。　　A.不可以休年休假　　B.可休5天年休假　　C.可休10天年休假　　D.可休15天年休假　　【答案】C　　【解析】(1)职工累计工作已满20年的，年休假为15天。方某累计工作22年，可以享受15天的带薪年休假。(2)职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。方某跳槽到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为2/3，则方某可以在乙公司补休的年休假天数=15×2/3=10(天)。　　2.竞业限制　　【例题1·多选题】王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有(　　)。　　A.竞业限制补偿金共计5万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放　　B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年　　C.如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务　　D.竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议　　【答案】CD　　【解析】(1)选项A：竞业限制补偿金只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定;(2)选项B：从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。　　【例题2·多选题】张某系甲软件公司的高级技术人员，月工资12000元。已知，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不正确的(　　)。　　A.甲公司可以与张某订立保守秘密条款　　B.甲公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后5年内，张某不得到与甲公司存在竞争关系的单位任职，并支付经济补偿　　C.如果客观情况发生重大变化，甲公司提前1个月通知解聘张某，则甲公司应当向张某支付经济补偿的标准按12000元计算　　D.张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12000元　　【答案】BCD　　【解析】(1)选项B：从事同类业务的竞业限制的期限不得超过2年;(2)选项C：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年;(3)选项D：本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。　　【例题3·不定项选择题】2015年甲IT公司(以下简称“甲公司”)与多名员工发生了劳动争议，具体情况如下：　　(1)高级管理人员周某1月份与甲公司终止劳动合同，双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后，甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账2500元作为竞业限制经济补偿。3月，由于乙IT公司邀请周某加盟，条件十分优厚，周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5月，周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议，并正式入职乙公司。　　1.有关周某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是(　　)。　　A.由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月，周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议　　B.由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议　　C.甲公司有权以周某违反竞业