考卷1和考卷2答案.docVIP

考卷1答案 一、填空题 50， 各级人力资源部，总部人力资源部 3. 孰高，累加 4.两,两 5. 10 6. 创新，选拔，评先创优，行政 7.80 8.减半，取消 9.两，赠送他人（非员工） 二、简答题 1、答： 员工自购公司面向市场的普通商品住宅，根据上一年度所得积分，在项目自有优惠基础上（不含实物赠送等），按照以下标准对销售单价予以一定比例折扣（特殊优惠已享受的不同时享用）： 序号 总积分 优惠幅度 1 90分以上 10% 2 ［80，90） 9% 3 ［70，80） 8% 4 ［60，70） 7% 5 ［50，60） 6% 6 ［40，50） 5% 7 ［30，40） 4% 8 ［20，30） 3% 9 ［10，20） 2% 10 10分以下 1% 司龄在10年以下的员工只能以优惠政策为本人（以最终签订的正式合同为准）购房壹套；司龄达超10年可为自己、配偶、父母/岳父母、子女以当时优惠政策再购置壹套住房。 2、答： 员工年度各因素积分构成结构为：员工年度积分总额=（司龄积分×25%+职级积分×50%+业绩积分×25%）×当年在岗时间系数+加减分 1、司龄因素：承认员工在公司的历史付出，促进优秀员工的稳定性，司龄越高积分量越大。 2、职级因素：以独立承担经营管理目标的各公司为职级独立核准单位，并兼顾同层级综合排序确认职级。职级越高积分量越大。 3、业绩因素：根据年度考核结果，业绩越好积分量越大。 4、加减分因素：加分因素指特殊贡献、特别奖励，贡献价值越大加分越高；减分因素，处罚越大减分越高。 考卷2答案 一、填空题 1. 上，下 2.同类，不同类 3.越高，越高 4.80% 4.10，配偶，父母/岳父母，子女，一 5. “五星级”，“优”，100，折算， 6. 100 二、简答题 1、答： 1、员工积分消费实行货币性消费与资格性消费相结合的方式。其中，资格性消费是指按照积分获得设定福利项目的认定资格，消费后积分总量不降低；货币性消费是指按照折算的荣盛币持币消费，消费后积分等额减少。 2、员工积分消费结构为： 序号 当前与积分关联的福利项目 消费性质 消费方式 1 内部优惠政策购房 以积分量认定优惠额度 资格性消费项 2 荣盛币 可两年累计消费 货币性消费项 3、积分与荣盛币的兑换比例为，1分=50元荣盛币。该比例可据实予以调整。 4、员工兑换的荣盛币可连续两年累计计算，两年内不消费自行注销清零。 2、答： 以地产总公司、各级公司级OA下发奖励文件为准，对员工行政处罚分为“通报批评、警告、记过、记大过、留用察看、免职、辞退”，对应相应扣分见下表: 类别 分值 通报批评 3 警告 4 记过 5 记大过 10 留用察看 15 第 1 页 共 3 页