考勤请（休）假管理制度（试行版）.docxVIP

密级：考勤请（休）假管理制度（试行版）编制：人力资源部审核: 批准: 状态：使用状态（试行）/效用状态（开放）发布日期：2014年12月26日发文号： 发布范围：说明试行是体现公司民主管理的一种重要方式，在试行期间，欢迎各位同事就本制度的条款提出意见，并提交至拟定单位，由拟定单位进行评估后决定对制度进行修订与否，若试行期结束而无异议或不发表意见，则视为认可、同意本制度的相关规定，特此说明。历史版本信息版本日期起草人审阅人交叉审阅备注版本变更说明当前版本版本变更修订日期变更人批准人章节号章节名称变更内容简述目 录1.目的42.适用范围43.相关权责44.基本原则45.出勤管理55.1.工作时间55.2.考勤规定55.2.1.迟早/早退/忘打卡55.2.2.旷工规定55.2.3.其他规定66.员工请（休）假管理66.1.事假66.2.病假66.3.工伤假76.4.国家法定节假日76.5.年假86.6.婚假86.7.丧假86.8.产假及计划生育假96.9.关于婚假、丧假、产假的详细情况如下表96.10.请（休）假审批权限及办理流程106.10.1.请（休）假审批权限表106.10.2.请（休）假办理要求106.10.3.请假流程117.相关文件及记录表格118.附件及其他说明11目的为确保公司进行有秩序的经营管理，依据国家法律、法规相关规定制定本考勤管理制度。适用范围本考勤管理制度适用于公司及所属子公司全体员工，包括与公司建立劳动关系、劳务关系的各类人员。相关权责用人部门：为员工考勤的直接责任单位；负责员工考勤的日常管理；审核其请（休）假合理性、对工作的影响、工作交接安排等；人力资源部：为公司考勤的统一管理部门；负责本制度的制定、完善；负责考勤卡的办理；负责考勤数据的统计、核算及备案等具体工作的执行；负责本制度的执行监督；总经理/副总：负责员工长假、特殊假期审批；负责本制度的批准。基本原则员工需自觉遵守上下班时间，如需休假须按规定办理请假手续。员工请假由本人亲自办理，如本人确有困难，可由其直系亲属或同事代办。员工请假需经相关领导批准后，方可请假，否则按旷工处理（如遇特殊或紧急情况需到岗后补办）。出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容，记录在册。凡纪律松弛，经常迟到、早退、旷工或者上班时间做与工作无关事务，经批评教育、纪律处分后仍不改正的，公司有权进行辞退，并不做任何补偿。出勤管理工作时间公司实行双休、8小时弹性工作制，具体如下：周一至周五：规定上班时间段：08：00-09：30；午餐休息时间：12：00—13：00；规定下班时间段：17：00-18:30；考勤规定迟早/早退/忘打卡迟到/早退：员工自觉遵守上下班时间，上班9：30以后到岗视为迟到，下班17：00以前下班视为早退；每天的工作时间必须满8小时方可下班，不足8小时，按迟到/早退处理；且迟到/早退每月累计不得超过三次。忘记打卡或不能打卡的员工需将情况上报自己的直接主管，取得直接主管确认后报人力资源部备案，且每月允许忘记打卡的次数不超2次，备案方式可以通过邮件（人事管理软件启用前）或者公司相关管理软件（人事管理软件启用后）。员工的迟到/早退/忘打卡情况将会综合计入员工的季度考核。旷工规定凡发生下列情况均以旷工处理：1）无故缺勤，没有请假或没有得到相关领导的批假；2）打架斗殴，违纪致伤造成缺勤；3）因触犯国家法律法规被国家有关部门拘留；4）用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；旷工时间按照缺勤天数进行计算，旷工工资按缺勤时间双倍扣除劳动合同约定工资，旷工的最小计算单位为半天，不足半天的按半天计算，连续旷工三天或全年累计旷工达六天，视为严重违反劳动纪律行为，公司有权开除，并随时解除劳动关系，且无需支付任何补偿。其他规定公司主要通过考勤机的刷卡数据核算员工考勤，考勤卡请妥善保管，如有丢失，导致的责任后果由本人承担。外地办事处考勤管理员应统一按公司考勤表统计考勤,并于次月1日下班前通过电子邮件的方式将当月考勤数据将发至总部考勤管理员。上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托（替）人代打，第一次发现按照旷工半天处理，同时给予警告处分，第二次发现按旷工一天处理，同时给予记大过处分，三次及以上直接开除，且无需支付任何补偿，其代人打卡者承担连带责任，受同等处分。行政外勤司机等特殊职位的工作时间和休息时间需遵照部门相关安排执行。因工作需要，晚上工作到22：00后，下班回家可打车实报实销。员工请（休）假管理公司员工请假共有8种：事假、病假、工伤假、国家法定节假日、年假、婚假、丧假、产假。事假员工因处理个人事务的需要，可申请事假。事假原则上，全月不得超过2天，每年累计不得超过15个天；超出上述标准者，需