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对高校后勤计划外用工思索摘要：分析高校后勤计划外用工存在的劳动争议和劳动纠纷，提出解决问题的思路。 关键词：高校后勤 计划外用工 规范管理 2008年《劳动合同法》生效以后，国家法律和地方性行政法规都加强了对劳动者合法权益的保护。随着普法宣传的深入开展，劳动者的法律维权意思日益增强，高校后勤计划外用工人数众多，面临的计划外用工带来的劳动纠纷已日益增加，急需要采取新的应对措施，妥善处理和避免类似问题的发生。 1　当前高校后勤计划外用工存在的主要问题 1.1　缺失独立承担计划外用工产生的劳动争议和法律诉讼的能力 当前在为数不多的高校后勤实体注册成为独立法人，绝大多数高校后勤都未从高校行政管理体系中规范分离出来，它们作为学校的一个部门，按照高校的行政管理模式运行，法律地位上的从属性决定高校后勤缺乏独立承担计划外用工的能力，也是高校承担着极大的连带责任。一旦后勤计划外用工出现劳动争议和法律纠纷，高校将不可避免的要承担全部法律责任，而后勤作为用人单位，因主体地位缺失，也无法有效的去维护自身的合法权益。从2009年至今，我们学校已发生四、五起劳动纠纷，使学校陷入被动地位。 1.2　计划外用工工资支付不符合法律要求，表现为： 1.2.1　学校后勤部门对计划外用工低于最低工资标准发放工资 我国从2004年3月1日起实行最低工资标准制度。根据《劳动法》