北京青年报社薪酬管理制度.docVIP

北京青年报社薪酬管理制度 总则 目的 为保证北京青年报社（以下简称“北青报社”）人才稳定，充分体现员工价值，调动员工的积极性，发挥员工创新能力，提报社高效率的竞争能力，特制定本制度。 理念 给予员工较好的薪酬待遇，保证员工薪酬水平领先于同行业和市场，促进报社高效率、高效益运转。 适用范围 适用范围 直接适用 本制度适用于北青报社全体员工。 间接适用 北青报社所属二级公司可参照本制度拟定相关规定。 例外 上级主管单位对社长、总编等社级领导薪酬待遇有特别规定的，适用其规定。 工资的构成 工资总额包括员工基本工资、绩效工资、奖励基金，基本工资包括岗位工资和年功工资。 员工收入=岗位工资+年功工资+绩效工资+奖励基金 岗位工资： 定义 岗位工资是根据员工所任职岗位、技能、知识要求确定的工资，岗位工资随员工晋升、晋级、降职、降级而变化。岗位工资包括国家和地方政府规定的各种工资性补贴和津贴。 比例 员工岗位工资总额约占工资总额的 。 岗位工资评定的依据 岗位工资评定的主要依据是。 岗位职系 北青报社岗位职系分为管理、技术、编采三大类。 职系的职级 职系的职级级别分别为： 管理职系： 社长级： 副社长级： 经理级： 主管级职员： 一般职员： 采编职系： 总编： 副总编： 主编： 执行主编： 编辑： 主任记者： 记者： 技术管理： 工程师： 本套资料内容包罗国内外几十家著名咨询公司为数百个国内高成长性企业、行业标杆企业所做的管理咨询项目的全部项目资料，IBM、凯捷、普华永道、毕博、波士顿、海问、科尔尼、罗兰贝格、和君创业、埃森哲、太和、安达信、尚道、德勤、朴智、华彩咨询、亚商、华盈恒信、九略、共图、北大纵横、新华信、正略筠策、仁达方略、博思智联、捷盟、柏明顿、美世、翰威特、零点、远卓、麦肯锡、它将直接帮您拥有最权威、最前沿、最有价值、最全面的管理工具，极大的、迅速的提升您的职业视野、能力与您的职业含金量，您的职位、薪酬必将大幅度的提升！ 周工作计划工作手册管理制度工作规范工作程序工作报告服务中心规范行业经济运行状况内部诊断经济形势分析工作质量检查 市场整合工程项目合同管理质量考核工作计划顾客满意度研究模型培训项目工作细则调研计划东太项目流通环节品质考核经理考评表定量调查报告分析提纲部门职能说明书企业文化企业管理博思智联君合智联员工试用管理制度