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　　独立学院会计人才培养教育及就业情况调查 【摘要】独立学院发展已有十几年时间，其所培养的会计专业毕业生就业情况如何？用人单位对独立学院会计毕业生的评价如何？毕业生所具有的知识与能力与用人单位的需求是否匹配？我们该如何改进现有的独立学院会计人才培养方案以提高学生的就业能力？本文主要针对这些问题进行探讨，并提出相应的建议。 【关键词】独立学院 会计人才 培养 就业 目前社会上对会计专业的认可度比较高，都认为其是一个热门专业，就业前景比较好，但是社会目前需要的是哪类的会计人才呢？独立学院会计毕业生的就业前景是怎样的呢？作为独立学院我们要怎么做才能培养出适合社会需求的人才？这些都是值得我们大家去深思的，本文通过对会计专业岗位的分析以及对比各大高校以及我们所面对的问题，据此提出改善独立学院会计人才的培养建议，使其更适应市场的需求。 一、会计专业就业情况分析 1. 全国会计专业的整体就业情况以及特征。会计作为一个热门专业，大学每年的招生人数都在增加，这种现象在独立学院尤为突出，部分独立学院会计专业的招生人数（包括入学后专业的人数）占同年级人数的2/5，这也导致了每年会计专业的毕业生激增，就业基数大。会计专业毕业生就业方向比较多，因此会计专业毕业生的就业率比较高，2011年统计的会计专业大学生就业率为94%，在所有专业就业率中排名25，高于全国平均就业率；但是由于毕业生基数大，会计的从业人员人数众多，这就导致了更为激烈的就业竞争，使得会计从业人员的失业率也比较高，这就是所谓的“双高”，高就业率，高失业率。从2011年统计的毕业生薪酬来看，会计专业毕业生的平均月薪为2 861元，比全国本科生平均薪酬水平高不足50元，薪酬水平并不是社会认知的“高薪”。 当前的会计学毕业生找到一份简单的工作不是困难的事，但找一份高层次的工作却还是有一定难度的。目前会计人才供需结构失衡。根据招聘X站信息可以了解到，高薪高待遇岗位，对全能会计人才需求较大。用人单位希望会计人员有良好的计算机操作能力、沟通能力、表达能力，甚至是能够取得注册会计师或者ACCA等资格证。然而，根据《2011年中国大学生就业报告》，在2010届读研比例较高的前50个本科专业中，会计学未能上榜。不少人力资源人员指出，高端出彩的会计毕业生太少，大部分毕业生只能胜任低端的基础工作，造成高端领域供不应求，而低端岗位却又供过于求。 2. 全国一二本学校的就业情况。根据过往的就业调查报告显示，一二本的学生在中高端层次就业的占百分之八十，而高端层次的占百分之五，还有剩下的百分之十五是选择在低端层次工作。会计专业在一二本的学院中依然属于热门的王牌专业。一二本学校的就业率是相对很高的，而会计专业的毕业生更是如此，根据以往的调查，每年均会有百分之三十的毕业生在毕业之前就已经签约完毕，这在我国的高校中的所有的专业里都是首屈一指的。并且，这些优秀的毕业生找到的工作也是相当不错的，能进入大型国企、央企、百强公司、知名的会计事务所、高级的金融证券场所的毕业生不计其数，进高校当老师的就相对很少。 3. 全国独立院校会计的就业情况和特征。根据以往的就业数据显示，独立学院财会专业毕业生就业率与全国会计专业就业率基本持平，就业结构为：60%的毕业生在中端层次的地方工作，例如县市级的企事业单位，各大银行等，有的20%的学生通过家庭等的关系在高端层次单位就业，其余的20%学生在县级以下单位、小微企业就业，处在低端就业层次。 4. 全国高职高专的会计就业情况。根据2012年就业蓝皮书显示，高职高专会计毕业生中从事销售的占13%最重要的部分，而其他相对较多的岗位例如财务、统计等，但高职高专会计毕业生的就业层次相对较低。据统计，2011届高职类毕业生需求量增长较多的是财务、税务、审计等专业，这些数据表明，从事经济财务类行业的高职高专学生也在不断增多。二、问卷调查分析 本文针对独立学院会计专业毕业生以及毕业生所就职的工作单位进行调查，了解双方在就业岗位上的满意程度，以及学校在会计人才培养方面有待改进的方面。通过此种方式综合分析独立学院会计毕业生的能力与用人单位对人才需求之间的适合程度，存在哪些差距，分析现行独立学院的会计人才培养方案存在哪方面的不足，进而提出改进的思路。 本文针对笔者所在独立学院的毕业生及毕业生用人单位进行问卷调查，分别发放220份调查问卷给独立学院会计专业毕业生以及其用人，其中收回各200份，此调研的毕业生用人单位包括邮政储蓄银行，供电公司，政府机关，会计师事务所及各类型的企业。以下为问卷的反馈情况（下文将相关联的问题分类进行分析）。 （一）针对独立学院会计毕业生的调查分析 1. 问卷问题1：毕业生曾从事过什么工作以及对当前就业形势的看法。该问题主要考察毕业生从毕业起从事过哪些类型的工作，是否从事专业对口的