G公司招聘方案设计实施及人力资源管理体系初步构建.pdfVIP

G公司招聘方案设计实施 与人力资源管理体系初步构建 研究生：梅凌 导师：李时彦教授 摘要 吸纳优秀的、适合企业需要的人力资源是企业人力资源管理基本的重要工 作。论文以本人在G公司所从事的工作为基础，结合MBA学习的相关理论知识， 对G公司的员工招聘体系进行了系统设计，并通过员工招1瞎工作具体实施了推 动企业整体人力资源管理的体系诸多方【：f【『的建设与完善。在论文的最后，对在 实际操作过程中遇到的一些实际问题及其解决过程作出了简要的分析和总结。 本论文主要论述了如何通过招聘体系的具体设计过程，来带动与招聘流程 相关的人力资源管理各项工作，并通过在公刮员工招聘的实际工作中，有意以 地与公司内各部门进行充分的沟通并取得相应的支持，从而推动并逐步规范了 企业的整体人力资源管理工作，为仓业经营Ei标的实现作出了贡献。 论文的主要结构如下： 第一部分绪论介绍相关理论研究的现状和进行招聘研究的背景和动机。 第二部分G公司人力资源现状及其管理概况分析，提出通过招聘体系的 设计和应用以解决公司人力资源管理中存在的相关问题的基本思路。 第三部分G公司招聘没计方案介绍，及乃。案在实际招聘工作中采取的具 体措施。 第四部分介绍招聘体系的设讣和实施对G公司人力资源管理建设的多方 面所产生的积极影响和作用。主要为人力资源觑划等基础性工作、员工培训等 功能性工作以及提升企业的雇主名牌形象等十¨哭性工作。 第血部分结束语再次别在C公司通过招聘来推动人力资源管理建设的 工作进行总结。 关键词：G公司 招聘人力资源管，li Schemeand Recruitment Design Resources andHuman ManagementSystem forG PreliminaryDesignCompany Professor PostGraduate：Mei Shiyan Ling Supervisor：Li Abstraot has ’roattractand excellentand humanresources adopt appropriate been acriticalforhumanresources teamofany always job management thedirectionofrelatedtheoriesfromMBA Under enterprise． study，on l i n the thebasiS ofLheactualworkhavedoneGcompany，ldesigned recruitmentforG and forwardtheconstructiorland system companypush human final