人力资源经理的胜任特征研究.pdf

申请代码： G0204 受理部门： 收件日期： 受理编号： 国家自然科学基金 申 请 书 资助类别：面上项目 亚类说明：自由申请项目 附注说明： 项目名称：人力资源经理的胜任特征研究 申 请 者：赵曙明 电话： 025 依托单位：南京大学 通讯地址：南京市汉口路22 号 邮政编码：210093 单位电话：025 电子邮件：zhaosm@ 申报日期： 2005年3月2日 国家自然科学基金委员会 国家自然科学基金申请书 基本信息ZNUpSZmn 赵曙明 出生 姓 名 性别 男 1952 年12 月 民族 汉族 申 年月 学 位 博士 职称 教授 主要研究领域 人力资源管理 请 者 电 话 025 电子邮件 zhaosm@ 信 传 真 025-3317769 个人网页 息 工作单位 南京大学 /商学院 在研项目批准号 依 南京大学 名 称 代 码 托 单 位 联 系 人 陈卫 电子邮件 kgk@ 信 息 电 话 025 网站地址 合 单 位 名 称 代 码 作 单 位 信 息 人力资源经理的胜任特征研究 项目名称 项 资助类别 面上项目 亚类说明 自由申请项目 目 附注说明 基 申请代码 G0204:企业人力资源管理 本 信 基地类别 息 预计研究年限 2006 年1 月 — 2008 年12 月 研究属性 应用基础研究 申请经费 18.4000 万元 项目研究内容和意义简介 （限400 字）： 本研究通过对人力资源经理的胜任特征进行研究，揭示我国企业人力资源经理胜任特 摘 征的维度和要素，建立人力资源经理胜任特征模型和测评量表，一方面可以为企业人力资 源经理的选拔、考核、开发等工作提供理论基础和操作工具，保证企业的人力资源管理效 能，提升企业的竞争优势；另一方面为人力资源经理的职业发展提供指导，从而推动人力 资源经理的职业化。本项目的研究成果对建立和完善人力资源经理的职业化机制，保障和 提升我国企业人力资