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浅析大学生就业平等权的法律保护 1、相关定义 1.1、() 明确就业性别歧视的定义 歧视的实质含义在于不合理的差别对待,何谓不合理,它涉及到对女性就业平等 权进行公平对待与市场经济中企业追求效率而实行的优胜劣汰之间的紧张关系。理清 就公平与效率之间的关系,有助于对就业性别歧视做出合理的定义。 公平是法律永恒的价值,它的具体内容随着社会的变化而更新,它既是人类发展 自己的目标,也是实现目标的条件,”法的公平价值的意义首先在于其保障社会和谐、 高效运作所需要的社会环境上。” 法律与公平之间有着密切的联系,”法因公平社会的 需要而产生,公平因为法的产生而得以保障和发展” ,”法的创制不过是公平原则的 具体化、条文化;法的思想不过是具体公平规则的理论抽象与总结。” 罗尔斯认为一 个公平的社会应做到两个原则:即”最广泛的平等自由”和”机会的公平与差别。” 他 认为,在基本的权利和义务上的分配要做到绝对的平等,同时也要尽量公平的分配社 会合作产生的利益和负担,并且许可为了给予利益最少受惠者补偿而进行的不平等分 配 。法律上追求的公平包括权利义务分配的公平和纠纷解决的公平。由于公平是一种 价值理念,它的内容会随着社会的发展而发展,一方面,公平受到社会经济基础的决 定和制约,另一方面,体现在法律里的公平也保障社会的有序运行,保障社会公平, 协调不同阶层,不同利益群体的要求,调解自由与权利的配置,使之达到社会发展所 要求的公平状态。 而”效率决定着公平的质量及其由实然向应然迈进的速度”,经济法学派认为:”法 的创制与执行都应以最大限度的提高社会财富为出发点和追求目标,经济效益是法律 活动的最大目标” ,效率意味着以最少的资源成本创造出最大的利益,法律的制定也 应有利于社会资源的保护、合理配置和高效利用。效率一方面意味着物质财富,另一 齐延平著:《人权与法治》,山东人民出版社 2003 年版,第 202 页。 齐延平著:《人权与法治》,山东人民出版社 2003 年版,第 202 页。 齐延平著:《人权与法治》,山东人民出版社 2003 年版,第 203 页。 [美]约翰.罗尔斯著:《正义论》,何怀宏译,中国科学出版社 1988 年版,第 60 页-第 61 页。 [美]约翰.罗尔斯著:《正义论》,何怀宏译,中国科学出版社 1988 年版,第 62 页。 齐延平著:《人权与法治》,山东人民出版社 2003 年版,第 206 页。 30 方面也意味者精神财富即自由权利。”人类的每项活动都是为了追求更广泛,更高质量 的更大限度的自由权。” 因此,物质财富和精神财富都是有限的,法律应在效率的引 导下公平的对有限资源进行分配,使收益达到最大化。这意味着,现代的法律应保障 效率发展,促进效率增高。公正与效率之间,”公正应保障效率的最大化而又能保证社 会结构稳定在最低极限的公平;效率应是在社会所能承受的限度内保障社会财富(精 神和物质)的再生产率达到最高极限上的效率。” 但现实中,人们往往过多的偏重于效益,而过度的追求效率必然会损伤公平,如 企业在招聘过程中仅注重企业的利益,歧视女性或抬高女性的就业条件,使女性应有 的平等权不能实现,社会的权利义务不能公平的分配,进而使社会公平受损。 因此本文认为,在女性就业中实施的不合理差别对待,”不合理”指只重视效率而 忽视了法律上的公平,漠视公平对社会的协调作用,过度注重效率,使自由与权利之 间的配置失衡,形成的一种不正确对待权利的方式。就业性别歧视就是指在就业中因 性别而产生的不合理的差别对待。 1.2、残疾人就业平等权相关概念的界定 疾人的界定 对于残疾人概念的解释,目前世界上存在两种解释模式,一种是医学理论解释模式, 单纯从医学角度加以阐释,简单地把残疾人看成医学器官伤害后的直接后果,在这种情况 下作出的解释往往极具争议,需要结合医学知识加以判断;另一种是社会理论解释模式, 往往被看成是社会拒绝最低要求的问题,更加注重社会环境对残疾人的限制作用。 我国《中华人民共和国残疾人保障法》第2条对残疾人概念作了以下规定:”残疾人 是指在心理、生理、人体结构上,某种组织、功能丧失或者不正常,全部或者部分丧失以正 常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、语言残疾、肢体残疾、 智力残疾、精神残疾、多种残疾和其他残疾的人。”这一定义指出了残疾人身心等方面的 残疾,还是比较全面的。/又种残疾方式简单明了,更具可参考性。残疾人这个概念具有医 学和社会学的双重属性,要彻底解释这个概念,就要结合医学和社会学知识。《残疾人保 障法》给出的概念只是对残疾人客观状态的描述,没有揭示残疾人的社会学属性。笔者认 为,残疾人的概念必须反映残疾人与社会的密切联系。 残疾人国际劳工组织在《残疾人职业康复和就业公约》(