浅谈知识型员工薪酬激励.doc

浅谈知识型员工薪酬激励 1、相关定义 1.1、知识型员工的相关概念及其激励理论述评 2.1 知识型员工概念2.1 知识型员工概念 什么是知识型员工?这个定义原型其实是知识性工作者。它是指那些”了解和使 用概念和符号,通过信息和知识来进行工作的人。”而在当时,指的是某个执行经理或 者经理。如今,大多数白领也已跨入到知识型员工这个日益壮大的群体中来。在《管 理知识员工》这本书中,弗朗西斯 赫瑞比对知识型员工给出了这样的解释,他说,”这 类员工就是在创造财富时用脑频率高于用手频率的人,他们凭借着本人的创造力、分 析力、判断力、设计水平和综合素质为产品带来新的额外价值。作为知识资源的载体, 有其特定含义。”而同泰勒科学管理理论条件下的传统员工不一样的是,知识型员工有 自己独特的特点,他们不是泰勒制工业流水线上的工人,不需要被迫重复操作一些简 单的工作,他们需要做的是如何更好地进行自我引导和开发,提升创造力。与传统工 人相比,知识型员工运用的是脑力,从事的工作也属于一种思维领域的活动。而由于 环境的变化,知识的更新状况也会发生变化。因此,创造性、灵活性和知识性也是这 类员工的兼有特征。 1.2、激励的概念 激励有激发和鼓励的意思,是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励 可以成为组织发展的动力保证,实现组织目标。它有自己的特性,它以组织成员的 需要为基点,以需求理论为指导;激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激 励等不同类型[14]。 激励也是人力资源的重要内容,是指激发人的行为的心理过程[15]。激励这个概 念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的 积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。 激励最终的目标是希望员工的工作热情得到更好的发挥,与员工的行为密切相 关,因此,激励的效果直接体现在员工的工作表现与工作效果上。 1.3、农业企业员工全面薪酬激励的相关概念与理论 本章将主要阐述农业企业员工全面薪酬激励的相关概念与理论。首先,对农 业企业及员工的相关概念和全面薪酬的内容、特征和功能进行阐述;其次,对国 外典型的激励理论进行阐述;最后对国内外典型的全面薪酬理论模型进行阐述, 为本文第三章农业企业员工三层次双因素全面薪酬激励模型的构建和实证分析作 好理论准备。 1.4、互联网行业知识型员工薪酬激励相关定义和 理论研究 一、概念辨析一、概念辨析 (一)互联网行业(一)互联网行业 互联网行业是指从事互联网运行服务、应用服务、信息服务、网络产品和网 络信息资源的开发、生产以及其他与互联网有关的科研、教育、服务等活动的行 业的总称。6总的来说,互联网行业还是一个多领域行业,本文研究的对象是指 通俗意义上的互联网企业,主要包括:百度、新浪、亚马逊、腾讯、淘宝、人人、 大街网、应届生等。 截至2012年12月底,中国网民规模突破5.5亿,互联网普及率较2011年提升 3.8个百分点。7根据企业生命周期理论,中国大多数互联网行业正正处于由成长 期向成熟期迈进的时期,市场增长率很高,需求增长速度快,技术渐趋定型,行 业特点、行业竞争状况及用户特点日趋明朗,产品品种及竞争者数量不断增多。 作为技术密集型、知识密集型产业,互联网企业能否在这个大浪淘沙的行业下, 稳定获得市场竞争力和持续的生命力,关键在于核心人才的储备。本文之所以选 择互联网行业作为研究对象,就是因为这个行业的特性使得知识型员工大量集中 在互联网企业中,在互联网行业正逐步迈向成熟期过程中,企业需要的核心人才 是专业技术人才和富有创造意识的管理人才。互联网行业技术的更新和实现需要 人才的劳动成果转换,所以互联网行业的竞争归根到底就是知识型人才的竞争。 随着互联网迅猛的发展,对知识型人才的需求在不断增加。同时与其他行业 相比,互联网行业薪酬水平处于全行业中高位,每年薪酬增长幅度也高于软件开 发、硬件制造等关联行业。以一线城市为例,2010与2011年互联网行业平均年薪 中位值分别为114925元和125858元。互联网高薪是这个行业不争的事实,但高薪 并不意味着具有高效的激励机制,该行业技术人员的高流动率不得不引起人们的 反思。 1.5、劳务派遣的定义 3.1.1 劳务派遣的概念界定 劳务派遣这一概念实际上包括”劳务派遣”用工形式、”劳务派遣”经济活动和 “劳务派遣”型就业。 1)对实际用人单位来说,劳务派遣是一种用工形式,即用人单位通过外部的、 只从事营利性的劳务派遣机构提供劳动力来安排本单位某些岗位的工作。这种用工 形式将相当一部分劳动管理职能转移给了劳务派遣机构,从而分散了风险,保证企 业能集中精力进行生产。 2)对派遣员工来说,劳务派遣是一种非正规的就业形式,即劳动者与劳务派遣 机构签订劳动合同后被派遣到实际用