第一讲-就业形势与就业政策.pptVIP

大学生求职技巧 大学生就业指导课 引论 学习本课程的目的与要求： 了解我国的就业形势和就业政策，把握未来职业的发展趋势； 树立正确的职业理想和择业观 培养良好的择业心态 确定合理的求职目标 掌握求职技巧，从而提高自己的就业力，顺利就业 本课程要研究的内容： 生源： 农村、小城镇 52.1% 地县级市 22.3% 省级市、直辖市 19.4% 就业意愿： 农村、小城镇 1% 大、中城市 43%、54% 沿海地区 71% 大学生的就业期望过高 人才市场的新现象 流动人才喜获“绿卡” 资格认证点亮职场 业绩档案浮出水面 “短信求职”便捷实惠 21世纪社会所需人才的基本特征 具有高创造性 具有良好的人格结构 融合科学素质与人文素质 团队精神和开拓能力 坚强的心理承受能力 参与人才市场竞争实现就业必须具备的能力和素质 敢于竞争，善于竞争 知识复合，结构合理 诚实守信，务实认真 充满信心，面对挫折 第四节 就业程序与就业管理 一、高校毕业生就业程序 （一）了解就业政策。 （二）确定就业目标，制定就业方案。 1、行业目标，如国家机关、事业单位、国有企业、民营企业等； 2、岗位目标，如教学、科研、管理、营销等； 3、地区目标，如沿海地区、省会城市、中等城市、县城、农村基层等； 4、收入目标，一个既能自立自强，又符合实际的收入目标。 （三）收集就业信息。 （四）求职应聘。 常见的择业陷阱： 毕业生签约时应注意的法律问题： 1、查明用人单位的主体资格，了解用人单位的基本情况，做出正确的判断； 2、按规定的程序签订协议； 3、明确有关条款的内容。在签约时应尽量采用格式条款，如确有必要进行变更与增加，特别是涉及到福利待遇、工作期限、违约责任的条款，应在内容上明确，避免歧义； 4、注意与劳动合同的衔接。一般来说，毕业生就业协议在先，劳动合同在后，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表达在今后订立劳动合同时应予确认； 5、对合同的解除条件做事先约定。毕业生违约承担着法律责任，因此在考研、准备出国的情况下，应在签约时就解除条件做好约定，避免产生经济损失或其他争议； 6、签定协议应当遵循诚实守信的原则，尊重用人单位，切忌“脚踏两只船”，因为违约者要承担法律责任。  毕业派遣时未落实就业单位的毕业生，涉及到“改派”、户口迁移、档案保管等事项，各级就业管理机构，特别是高校的就业管理机构，依然承担着相应的管理工作，并提供及时、有效的就业服务，帮助其尽早就业。 毕业时已落实工作单位的毕业生，其档案与党组织关系转至其所在单位，户籍关系转至其工作单位所在地。毕业离校时尚未落实工作单位的高校毕业生： 1、原则上，户口、档案、党组织关系转回入学前户籍所在地，由所在市县毕业生就业主管部门进行管理； 2、本人要求户口和人事档案、党组织关系保留在学校的，按规定最长可以保留两年； 3、毕业生可根据实际情况自主选择托管单位，如省大中专毕业生就业指导中心、市县人才交流中心等，将其户口、档案、党组织关系转入托管单位代管。 1、第十三条规定，国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。 2、第十五条规定，报考国家公务员，应当具备国家规定的资格条件。 3、第十六条规定，录用国家公务员按照下列程序进行：（1）公布招考公告；（2）对报考人员进行资格审查；（3）对审查合格的进行公开考试；（4）对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核；（5）根据考试、考核结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。 4、第十七条规定，中央国家行政机关国家公务员的录用考试，由国务院人事部门负责组织。地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织。 5、第十八条规定，省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历。按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员，应当到基层工作一至二年。 6、第十九条规定，新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。 * 完成了漫长的大学学业，对我们来说是一个终点，但更是一个起点—人生的起点。从此刻开始，我们将真正的步入社会，面临人生的挑战。也许许多同学对于这一刻期盼已久，准备大展宏图：但更