人力资源处2015年度.doc

人力资源处2015年度 工 作 自 评 报 告 二○一五年十二月 人力资源处2015年度工作自评报告 2015年是全面落实“十二五”规划的收官之年，也是人事工作克难攻坚的关键之年。人力资源处以积极为学院提供良好的人力资源保障为中心，紧紧围绕学院2015年工作要点和部门工作计划，凝心聚力，真抓实干，不断健全人事制度建设，规范人事管理，简化工作程序，提高工作效率和服务质量；积极关注和解决教职工关心的重点和难点问题，切实维护教职工权益，努力为教职工解决后顾之忧。 本年度，本部门各项工作有序开展，积极推进，较圆满地完成了各项工作任务，并取得一定成效。根据部门综合考核指标体系，现对本部门本年度工作进行自评。 一、部门工作概况 （一）加强学习，努力工作，圆满实现二大人事改革。 1.探索职称评审改革之路，努力实现高级职称评审零的突破。 2015年，我院即开始着手职称评审权的申报准备工作。一是向省职改办积极争取，今年以来，在相关院领导的带领下多次赴省职改办就职称评审权问题进行专题汇报，取得了支持。2015年2月，经省职改办批准同意，我院获得高教系列中级评审权；6月，经省职改办批准同意，我院获得高教系列高级职称委托评审权。二是不断规范学院职称评审工作流程，除了向省职改办咨询相关政策条例，向兄弟院校调研学习取经，也向学院教学委员会各位专家和各教学单位广泛征求意见，从工作制度、评价标准、投票环节等方面加强规范化建设，起草了《长江大学文理学院专业技术职务任职资格申报评审条件及评审办法》，为提高评审质量、确保公平公正、给自聘教师们职称评审建立良好的导向意识发挥作用。今年共有20名教职工申报高校教师系列初中高级职称，其中初级2人，中级14人，副高4人。通过12人，有1名教师晋升副教授职称，实现我院自聘教师高级职称评审零的突破，目前还有一名教师的高级专业技术职称还在评审中。 2.关注教职工民生问题，努力探索改善薪酬管理体系。 结合学院实际办学条件，根据岗位聘任管理办法和现行工资结构，为学院提供合理的薪酬改革体系，2015年实现自聘教职工薪酬改革，人均月增资额327元，工资平均涨幅14.5%，总收入增长6.5%；进一步提高“五险一金”申报基数，确保申报基数高于社会平均标准，公积金实施“双提”政策，一是提高缴费基数，二是将缴费比例由8%提高到10%，努力解决教职工后顾之忧。 （二）精心组织，群策群力，积极推进师资队伍建设。 1.继续推进岗位聘任工作。 2015年度完成自聘教职工晋级晋档66人，其中教师岗26人，其他岗位40人，涉及两大岗位类别九个等级；完成长大在编50名教职工首次聘期考核，主要包括提交个人总结、业绩展示、分级分类材料审核、审批备案及初步结果上报等工作，顺利进入第二个聘期，目前已组织47名在编教职工完成第二轮聘期岗位申报工作。 2.继续组织各类各项师资培训工作。 本年组织14名新教工参加湖北省高校教师岗前培训，其中13名考核合格；组织100名教职工参加由国家行政学院和省教育厅联合发起的“师德师风建设”网络培训，参训合格率达95%；审核审批各专业近20名教师参加各项短期业务培训，完成全年师资培训既定目标；清查、审批、备案学历学位进修培训24人。 3.继续做好青年教师水平认证工作。 目前已累计完成全院92%的青年教师水平认证，等次均为合格及以上。 4.规范申报教师资格证工作。 全年完成7名教职工高校教师资格证的申报工作，办理了8名教职工高校教师资格证。 5.严格外聘教师管理程序。 制定并出台了《长江大学文理学院外聘教师管理办法》对我院外聘教师和院内兼职教师进行了一次摸底，审核110名外聘教师，30名兼职教师，并建立外聘教师信息库，反馈给各教学单位，为十三五师资规划及我院师资队伍建设夯实基础数据。 （三）夯实基础，助力发展，稳步做好常规人事工作。 1.严格工资和奖酬金的审核发放工作。本着“支出有标准，分配有依据，归档要规范”的基本原则，按时核发各类人员工资、补贴，认真审核各项工作量和奖酬金。认真做好教职工“五险一金”代扣代缴工作，全年社保单位支付社保2422254.10元，全年公积金单位支出677021.20元。 2.做好教职工各种费用报销工作。全年累计报销生育险4人次，报销金额18000元；报销探亲费4人次，报销金额2077元；全年申请办理工伤1人次。 3.做好学院各类人事调动工作。全年共办理24名教职工岗位异动手续，做好异动部门间的沟通协商工作；办理3名退休人员手续；9名教职工调入手续。做好新教工入职、信息采集、档案核定、转正定级手续，23名教职工离职手续。 4.做好外籍教师管理工作。处理好5名美日韩外籍教师的迎来送往、证件办理，以及日常事务的管理工作，与长江大学国际交流合作处的交流与沟通，妥善处理各项外事，做到无外籍劳务合同纠纷。 5.做好各项