《现代人力资源管理》电子教案-第九章.pptVIP

（3）从工人运动角度上，可以为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 （4）从不同所有制关系上，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系。 （5）从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。 3. 劳动关系的原则 无论是劳动关系的确定还是劳动关系的处理，都要遵守一个最基本的原则，那就是劳动关系三方原则。 劳动关系三方原则又被称为劳动关系三方协商机制，产生的依据是1976年国际劳工组织144号《三方协商促进国际劳工标准公约》的规定。 9.2.1 劳动合同概述 1．劳动合同的概念 所谓劳动合同，主要是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 在第十七条中，对劳动合同的条款做了如下规定： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3.签订劳动合同的步骤 （1）提议 （2）协商 （3）签约 9.3 劳动争议与处理 9.3.1 劳动争议概述 9.3.2 劳动争议的处理程序 9.3.3 劳动争议的处理机构与处理原则 9.3.1 劳动争议概述 1.劳动合同双方的权利和义务 （1）劳动者的权利和义务 （2）用人单位的权利和义务 2.劳动争议的概念 （1）劳动争议的概念 所谓劳动争议，又称劳动纠纷、劳资纠纷，其实就是指是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 （2）与之相关的概念 劳动争议调解，是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过这种方式达到双方的和解。这里的第三方主要有专业性的人才机构、争议调解中心等。 劳动争议仲裁，则是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上做出判断、在权利义务上做出裁决的一种法律制度，其目的是要保护企业经营者和职工双方的合法权益，促进社会的稳定和劳动关系的和谐。 3.劳动争议的分类 第一，按照劳动争议内容的不同，可以把劳动争议分为权利争议和义务争议。 第二，按照劳动争议客体的不同，可以把劳动争议分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。 第三，按照职工一方当事人涉及人数的不同，可以把劳动争议分为集体争议和个人争议。其具体划分标准是：3人或3人以上为集体争议，3人以下为个人争议。 第四，按照劳动争议中含有涉外因素的不同，可以把劳动争议分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 9.3.2 劳动争议的处理程序 1.与之相关的法律法规 ?我国现行的处理劳动争议程序的法律法规有： 第一，《中华人民共和国劳动法》；? 第二，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》；? 第三，《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》； 第四，《劳动争议仲裁委员会组织规则》； 第五，《劳动争议仲裁委员会办案规则》； 第六，《中华人民共和国民事诉讼法》。 2. 劳动争议处理的一般程序 第一，劳动争议发生后，当事人与用人单位协商解决。 第二，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 第三，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 9.3.3 劳动争议的处理机构与处理原则 1. 劳动争议的处理机构 国外的调解调停机构、仲裁机构和司法机构。 根据我国法律、法规的相关规定，目前我国处理劳动争议的机构主要是：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 2. 劳动争议的处理原则 第一，要坚持以事实为依据、以法律为准绳的原则。对于法律没规定的内容，以国家政策或合同条款为准。 　第二，要坚持以协商为主解决争议的原则。在纠纷发生之后，双方应及时进行友好协商，兼顾各方利益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。 　第三，要坚持及时受理、尊重事实的原则。 第四，要坚持预防为主的原则。 第9章 劳动关系管理 劳动关系概述 9.1 劳动合同管理 9.2 劳动争议与处理 9.3 9.1 劳动关系概述 9.1.1 劳动关系的概念和内容 9.1.2 劳动关系的分类与原则