企业文化和职业试题.doc

企业文化与职业道德试题库 一、单项选择题（共290题） （一）企业文化部分 基础知识 企业文化起源于（ ）。 （A）美国（B）日本（C）中国（D）英国 答案：B 企业文化理论成型于（ ）。 （A）美国（B）日本（C）中国（D）英国 答案：A 企业文化是一种（ ）。 （A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动 答案：A 企业文化具有凝聚功能是由于（ ）。 （A）利益驱动（B）感情融合（C）个人与企业理想目标一致（D）职业保障 答案：C 员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（ ）功能。 （A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束 答案：B 与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（ ）功能。 （A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束 答案：A 企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。 （A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求 答案：B 企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”，是（ ）的化身，从而能够聚集和感召人们。 （A）企业愿景（B）企业价值观（C）企业管理实践（D）企业使命 答案：B 塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（ ）相统一的原则。 （A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营 答案：A （ ）的管理思想是自觉的管理思想。 （A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理 答案：A 行为文化是指（ ）在生产经营、学习娱乐中形成的文化。 （A）管理人员（B）经理（C）企业员工（D）生产人员 答案：C （ ）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。 （A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象 答：D 如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。 （A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性 答案：B 员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。 （A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力 答案：B 优秀的企业文化，最终必须能够服务于( )。 （A）企业（B）社会（C）人（D）国家 答案：B 在企业价值观的层次系统中，整个系统的最终基础是( )。 （A）企业精神（B）企业文化（C）企业理念（D）企业基本价值观 答案：D 目前，企业管理理论发展的最高阶段是( )。 （A）经营管理（B）科学管理（C）文化管理（D）行为管理 答案：C 根据马斯洛需要层次论的观点，人最高层次的需要是( )。 （A）自我实现的需要（B）安全的需要（C）社交和爱的需要（D）生理的需要 答案：A 在中西文化的影响下，相对而言，中国企业文化更强调( )。 （A）个体意识（B）主体意识（C）团队意识（D）冒险意识 答案：C 企业文化的物质保证中不包括( )。 （A）生产工程建设（B）福利工程建设（C）文明设施工程建设（D）企业体制建设 答案：D 中国民族文化强调处理企业利益的原则是( )。 （A）部门利益高于整体利益的集体主义（B）整体利益高于部门利益的集体主义 （C）最终落实到社会利益的功利主义（D）最终落实到个体利益的功利主义 答案：B 在中西文化的影响下，相对而言，西方企业文化更强调( )。 （A）个体意识（B）参与意识（C）团队意识（D）保守意识 答案：A 从文化上来说，作为管理行为的企业制度属于( )。 （A）企业物质文化（B）企业精神文化（C）企业行为文化（D）企业管理文化 答案：C 企业文化建设的循环是（ ）。 （A）定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高（B）调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高 （C）定格设计—调查研究—完善提高—实践巩固 （D）调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固 答案：B （ ）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它常常决定企业的行为。 （A）企业环境（B）价值观（C）文化仪式（D）英雄人物 答案：A 与资金、设备比较起来，企业文化属于企业中的( )。 （A）软件（B）硬件（C）中介（D）附属 答案：A 典礼仪式是企业围绕着自己企业的（