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学院2017年春干部务虚会上的讲话 学院2017年春干部务虚会上的讲话 一、关于全国高校思想政治工作会议 这次全国高校思想政治工作会议是中国高等教育史上一次具有开创性意义的重要会议，是高校党的建设历史上的里程碑，为加强高校党的建设和思想政治工作，做好高校各项具体工作指明了前进方向，对于办好中国特色社会主义大学、确保高校立德树人这个根本任务，具有十分重要的意义。要认真学习、深刻领会，自觉地贯彻和落实到学校的各项具体工作中。 要加强学校基层党组织建设和班子建设，充分发挥其在学校各基层单位建设和发展中的引领、保障和凝聚作用，党建和各项行政事务不能是两张皮，基层院系的班子建设要加强。 二、关于学校总体认识 1、全校教职工的共同心声 秉承百年传统、抢抓机遇、创新发展，办高水平应用型大学（应用型大学不仅仅是新建本科）。简言之，办应用型名校 2、学校发展的总体现状 负重爬坡、曙光显现：进一步艰难，退半步全垮。 3、学校发展面临的机遇 千载难逢好机遇：国家全面改革、行业转型发展、高等教育内涵发展及应用型发展，教育创新、百年基础及学校升本带的发展平台。挑战很大、困难很多：高校竞争加强，行业及社会需求变化很大要求提高、学校资及实力有限。 4、发展学校的基本方略 办应用型大学久久为功的战略定力，抢抓机遇快速发展的紧迫动力，改革发展特色兴校的原本冲力，激励为主示范引领的内生引力，开放合作协同育人的社会助力，人才为本制度为要的核心竞争力。 以院系为主体的管理模式是学校的基本管理制度，院系不学校发展的着力点，更是人才培养队伍建设的基础和基本保障，要让院系有统筹协同动力和手段，也要有办法和空间，既要放权、更要加压。 、学校发展的基本问题：理念、人才、化 思路决定出路，理念是基础，内涵很丰富，包括办学理念、管理理念、人才培养理念等，人才既指队伍也指学生，队伍既是教师队伍，也指干部队伍、管理队伍、服务队伍，都要建设好。化包括学校的氛围、风气、精神境界、价值追求，校园化等各个方面，既有百年老校形成的传统优良的学校化，也要有我国的传统中华化，还要有培养、熏陶现代学子的现代科技、人、艺术等方面的化。 学校要成为全校教职工共同的事业平台和精神家园，发展学校不能仅仅靠利益驱使，更多的应该是愿景驱动，高校是知识分子聚集的地方，理应有知识分子的气质，那就是引领社会、不唯名利，志存高远，追求卓越。 要营造积极向上奉献爱校的精神风貌及氛围，教育和引导广大干部教师要自觉奉献，要为学校发展添砖加瓦，不要仅仅是向学校索取、向社会索要，要多问我为学校发展做了什么，要营造出关心员工、关爱学生、健康向上的育人环境和氛围。 四、学校亟待解决的主要问题 学校仍有不少问题需要我们去解决，主要表现在： 1、从专科学校到本科高校、从专科教育到本科教育、从专科教师到本科教师的转变无论是思想观念上、机制制度上、教育理念上还是在具体的行为上措施上都还不够主动和深刻，普遍存在理论上都认同，在具体行动中确又自觉不自觉地落入惯性、习惯的怪圈。 2、我校适应国家经济社会发展进入创新引领新阶段新要求的步伐还不够快，对接地方经济发展对接产业技术进步需要的机制和模式还不够清晰。 3、学校的应用型人才培养还不够聚焦、特色还没有形成、方案还不够落地，更没有形成应用型人才培养的优势和成熟做法，与之相适应的应用型学科建设和应用科学研究、师资队伍建设还比较薄弱。 4、教育教学改革、人事制度改革、体制机制改革等一系列改革在内的综合改革的整体性、系统性还比较欠缺，相互间的支撑、协调与配合还很差，还没有发挥出改革就有的激励作用和示范引领作用。具有示范引领作用的校院（系）管理的整体机制和模式还没有产生，产教融合的应用性人才培养模式和示范专业整体方案还没有出现，相应程体系的改革和重构、程内容和教学方法教学手段的创新、包括创新创业在内的学生能力体系还没有整体形成，因此学校改革的示范性引领还没有脱颖而出。 、学生创新创业能力还不够强，人才培养的成果还不够显著。 6、人才强校发展战略及相应政策不够系统、整体性不够强，人才发展的环境条亟待优化，发挥高层次人才作用的机制制度尚不健全，学校服务经济社会转型发展、提供科技支撑的能力比较欠缺。 7、学校财力有限，时常捉襟见肘。办学条改善的办法还不多、方式还不够创新。 8、现代大学制度建设的思想基础、制度基础还很单薄。开放国际的发展战略有待深化和强化。 9、党委主体责任落实还不够到位，各级党组织的作用发挥不够充分。 10、学校顶层设计和谋划还需要进一步完善，学校各部门、各系统的阶段性发展目标还不够清晰，整体协同能力亟待加强。 11、干部作风、机关作风转变不到位，本位主义、保守思想还有一定市场，干部的创新精神、担当精神还十分缺乏，干部不作为、慢作为现象还比较普遍。机关管理效率低，办事流程复杂、协同