劳动关系履行与变更.pptVIP

劳动关系;第五章 劳动关系的履行与变更;内容回顾;劳动关系管理中的支付令 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令。 人民法院应当在5日内通知其是否受理 人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令 用人单位应当在收到支付令之日起15日内向劳动者支付报酬，或者向法院提出异议。 如果用人单位提出异议，支付令自行失效，劳动者可依法提起劳动争议调解、仲裁。 如果用人单位不提出异议，也不履行支付令，劳动者可以申请法院强制执行。;一、支付令异议程序的启动操作;（二）制作支付令异议书的注意事项;支付令异议书 异议人：北京A装饰公司 公司地址：XXXX 法定代表人：XXXX 异议事项：???定终止支付令效力，终结督促程序 支付令申请人冯某提出公司拖欠其工资的问题根本不存在。我公司对设计部员工的工资实行的是基本工资加提成的制度，提成是与业务量有密切联系的，由于冯某没有完成工作量，所以，冯某在支付令申请中所指的提成根本就是他不该得到的，冯某多次到财务部闹事，财务部在不了解情况的情形下，禁不起冯某的软磨硬泡，才给他出具了欠条，实际公司根本不存在拖欠其工资的问题。 基于上述事实，异议人与申请人间根本不存在债务关系，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，对 人民法院发出的 京民督字25号支付令提出异议，请依法裁断，终止支付令效力，终结督促程序。 此致 人民法院 异议人：北京A装饰公司 2008年6月2日;二、劳动合同变更操作;2.变更步骤 （1）提出变更的要求 （2）承诺——注意地方性规定 （3）订立书面变更协议;3.注意事项 在合同有效期内变更 应遵循平等自愿、协商一致的原则 要依照法定程序进行 变更后的新条款取代原条款;三、劳动合同的中止;三、劳动合同的中止;劳动合同中止协议书;劳动合同中止决定书