中印承接国际服务外包的比较优势分析.pdfVIP

涝向题 2007年第11期 中印承接国际服务 外包的比较优势分析 景瑞琴 ，2 (1．复旦大学，上海 200433；2．上海对外贸易学院，上海 201620) 摘 要：现代服务业是人力资本密集型的行业，但为什么像中国与印度这样的发展中国家却承接了大量的国际服务外 包，通过比较服务外包承接国的人力资本禀赋以及分析人力资本与国际服务外包的相关性，发现中国与印度在国际服务外包 中的比较优势取决于该国熟练劳动力的绝对数量，而不是熟练劳动力在该国总劳动力数量中的相对比例。这也是印度与中 国这样的人口大国能够成为主要服务外包承接国的原因之一。 关键词：人力资本；比较优势；国际服务外包 中图分类号：F7加 文献标识码：A 文章编号：1004—972x(2~ )11—0041—04 20世纪90年代以来。信息与通讯技术的进步改变了许 国家时，承接国劳动者的人力资本水平影响了该国承接国际 多服务不可运输、不可储存的特性。在现代服务业中，许多 服务外包的能力。因此，人力资本与服务外包之间也必然存 以知识、信息为核心的服务产品，其生产过程可以被分解成 在着内在的联系。l2J 更小的工序(Task)，u J例如软件开发中的代码编程、市场销售 受教育层次不同的劳动者，在劳动力市场上所从事的工 中的客户数据挖掘等。为了降低成本，跨国公司就把这些工 作也不相同。尽管初等教育能够保证劳动者具有基本的劳 序通过国际服务外包(International Service Outsourcing)的方式 动能力，并且对提高劳动者的自学能力与劳动生产率也会产 转移到成本更低的发展中国家去完成。 生积极的外部影响，但仅受过初等教育的劳动者实质上只属 服务是典型的熟练劳动力与人力资本密集型的产品。 于半熟练劳动力，他们只适合在制造业部门中从事各种层次 发达国家(如美国)的人力资本充裕，因此，在服务生产领域 的劳动工作，为第一类劳动力。第二类劳动力则是那些完成 具有优势。按照传统的国际贸易理论，每个国家只有出口本 了中等教育并获得了职业技术证书学位的劳动者。这些劳 国具有比较优势的产品，才能获得国际贸易的利益。 动者适合从事低层次的熟练工作，例如呼叫中心、普通的商 与美国相比，中国与印度不具有人力资本的比较优势。 务文书等。具有最高能力的劳动者则是那些受过高等教育 因此，在人力资本密集的现代服务业中，中国与印度并不具 并拥有专业或技术资质的人，这些人包括工程师、医生、管理 备比较优势。然而，现实情况是中国与印度向美国出口了大 人员及科研工作者，为第三类劳动力。一般来讲，服务外包 量的服务，而且其中高端服务所占的比重也越来越高，这一 倾向于利用劳动力市场中的第二以及第三类劳动者，因为具 现象在理论上应如何解释。 有一定人力资本的劳动者才称得上熟练劳动力。 一 、 人力资本与服务外包 新兴市场经济国家的熟练劳动力比发达国家的熟练劳 人力资本是个体所具有的各种知识与技能的组合，这些 动力便宜。国际服务外包的最初动因就是为了利用不同国 能力有力地促进了个人、社会的经济创造。作为一种要素投 家之间熟练劳动力的成本差异以及不同国家的人力资本禀 入，一个国家的人力资本禀赋决定了该国服务业的比较优 赋差异l3 J。以印度为例，它在国际服务外包中的优势来源于 势。加世纪90年代发达国家的服务业内部出现了结构性变 许多因素，例如英语普及、与西方发达国家相似的制度与商 化，人力资本密集型的高端服务业(主要指生产者服务业和 业惯例等。但最为关键的是印度拥有大量受过高等教育的 专业性服务业，这些高端服务业的科技含量