中国人力资本、人力资本结构与产业结构升级.pdfVIP

张国强等：中国人力资本、人力资本结构与产业结构升级 用至关重要。一定程度上，一个国家的产业结构转换能力 力资本的结构和类型对产业结构升级的影响。产业结构 取决于其所拥有的人力资本数量、质量和结构状况。那 不断演进的一个重要条件，是新的或发展壮大中的产业能 么，人力资本如何驱动产业结构升级?冉茂盛等 认为， 够得到其发展所需要的人力资本，要求一定的人力资本存 人力资本能够成为决定产业结构转换和升级的重要因素， 量和结构与之匹配。人力资本结构与产业结构转化不匹 关键是其具有特殊的生产功能，即要素功能和效率功能。 配，导致物质资本不能充分运用、先进技术不能有效实 要素功能强调了人力资本存量增加会造成其它生产要素 施，也是造成失业增加、经济波动和收入差距扩大的重要 (主要是物质资本)的集聚，这使得人力资本存量高的产 原因 。人力资本结构优化不仅有利于提高产业转换速 业部 门和地区，具有使资源集聚到该部门和地区的比较优 度、增强产业创新能力、还有助于加速产业转移与扩散进 势。集聚效应促进了其它生产要素在产业间的转移和配 程；不仅会促进传统产业的改造与提升，也会促进新兴产 置，提高了产业转化速度，促进了产业结构升级。效率功 业的产生与发展，使产业结构呈现知识技术集约化趋势， 能强调了人力资本作为技术进步的载体，会通过 “干 中 而且使得产业界限 日趋模糊，产业结构不断向高级化迈 学”和知识外溢诱发技术创新。。，并促进技术引进与吸 进… 。据此我们提出： 收 。人力资本积累所具有的诱导效果，对技术创新和社 假说 2：人力资本结构优化是产业结构升级的深层次 会生产率都具有积极影响 。因此，人力资本水平越高， 因素，人力资本结构与产业结构之间存在一种正相关关 越有利于产业结构转换。而人力资本在产业间分布的不 系。要保证产业结构升级的质量，就必须确保人力资本结 同，也会带来生产率的产业间差异。一方面，部 门问技术 构的调整与之相适应 。 水平和生产率存在差异，会使得投人要素从低生产率水平 从人力资本、人力资本结构促进产业结构升级的逻辑 或者低生产率增长的部门向高生产率水平部门流动，要素 做进一步推导，人力资本的数量、质量和结构在不同国家、 在部 门间的流动所产生的 “结构红利”保证 了产业的转型 不同地区分布的差异，是造成产业结构升级在国家和地区 和升级。另一方面，产业间人力资本分布的不均衡，使具 间出现较大差异的重要原因。对某地区而言，高素质人力 有人力资本比较优势的产业更易进入加速增长期或规模 资本存量大，供给效率高，这个地区的产业结构转换能力 报酬递增阶段 ，从而引致不同产业进入交替增长的 “自发 就强，反之则低 ，服务业尤其是高附加值、高技术含量产业 演化”过程。尽管既有文献也为上述判断提供了部分经验 的比重就越高。由此我们提出： 证据 。但 由于忽视了产业的异质性特征 ，因而无论在 假说3：人力资本、人力资本结构在区域间分布的不 理论还是经验上都没有考虑不同产业对人力资本要求的 平衡是导致地区间经济增长和产业结构升级扩大差距的 差异。在三次产业 中，农业具有劳动密集型特征，而工业