考虑解聘与离职倾向的经营者动态激励模型-journalofnortheastern.pdfVIP

第３８卷第６期 东 北 大 学 学 报 ( 自 然 科 学 版 ) Ｖｏｌ.３８ꎬＮｏ.６ ２０１７年 ６ 月 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｎｏｒｔｈｅａｓｔｅｒｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ(Ｎａｔｕｒａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅ) Ｊｕｎ. ２０ １７ 　 ｄｏｉ:１０.３９６９/ｊ.ｉｓｓｎ.１００５－３０２６.２０１７.０６.０２８ 考虑解聘与离职倾向的经营者动态激励模型 １ １ ２ １ 孙世敏 ꎬ杨　 欢 ꎬ刘奕彤 ꎬ张汉南 (１ 东北大学 工商管理学院ꎬ辽宁沈阳　 １１０１６９ꎻ２ 沈阳市第３１中学ꎬ辽宁沈阳　 １１００２２) 摘　 　 　 要: 同时考虑离职倾向与解聘倾向ꎬ依据经营者下期继续连任、补偿离职以及非补偿离职三种可能 性及其出现的概率确定经营者期望效用和企业期望收益ꎬ并建立二阶段动态激励模型.研究得出如下五点结 论:第一ꎬ经营者离职倾向越大ꎬ努力程度越低ꎬ对业绩分享比例的要求越高ꎻ第二ꎬ经营者相同努力水平获得 的解聘补偿高于下期基础薪酬提升幅度时ꎬ解聘倾向越大ꎬ经营者努力水平越高ꎬ对业绩分享比例的要求越 低ꎻ第三ꎬ动态基础薪酬制度有助于提升经营者努力水平ꎻ第四ꎬ行业垄断盈余比例越大ꎬ经营者努力水平越 低ꎻ第五ꎬ业绩分享系数与非货币效用敏感度越大ꎬ经营者努力水平越高. 关　 键　 词: 解聘倾向ꎻ离职倾向ꎻ动态基础薪酬ꎻ垄断盈余ꎻ非货币效用 中图分类号: Ｆ ２２４３　 　 　 文献标志码: Ａ　 　 　 文章编号: １００５－３０２６(２０１７)０６－０９０３－０６ Ｍａｎａｇｅｒｓ Ｄｙｎａｍｉｃ Ｉｎｃｅｎｔｉｖｅ Ｍｏｄｅｌ Ｃｏｎｓｉｄｅｒｉｎｇ Ｄｉｓｍｉｓｓａｌ Ｔｅｎｄｅｎｃｙ ａｎｄ Ｔｕｒｎｏｖｅｒ Ｉｎｔｅｎｔｉｏｎ １ １ ２ １ ＳＵＮ Ｓｈｉ￣ｍｉｎ ꎬＹＡＮＧＨｕａｎ ꎬＬＩＵ Ｙｉ￣ｔｏｎｇ ꎬＺＨＡＮＧＨａｎ￣ｎａｎ (１ Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ ＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎꎬＮｏｒｔｈｅａｓｔｅｒｎ ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙꎬＳｈｅｎｙａｎｇ １１０１６９ꎬＣｈｉｎａꎻ２ Ｓｈｅｎｙａｎｇ Ｎｏ.３１ Ｓｅｎｉｏｒ Ｈｉｇｈ ＳｃｈｏｏｌꎬＳｈｅｎｙａｎｇ １１００２２ꎬＣｈｉｎａ. Ｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇａｕｔｈｏｒ:ＳＵＮ Ｓｈｉ￣ｍｉｎꎬＥ￣ｍａｉｌ:ｓｍｓｕｎ＠ｍａｉｌ.ｎｅｕ. ｅｄｕ.ｃｎ) Ａｂｓｔｒａｃｔ: Ｃｏｎｓｉｄｅｒｉｎｇ ｔｕｒｎｏｖｅｒ ｉｎｔｅｎｔｉｏｎ ａｎｄ ｄｉｓｍｉｓｓａｌ ｔｅｎｄｅｎｃｙꎬｍａｎａｇｅｒｓ’ ｔｗｏ￣ｓｔａｇｅ ｄｙｎａｍｉｃ ｉｎｃｅｎｔｉｖｅ ｍｏｄｅｌ ｗａｓ ｄｅｓｉｇｎｅｄ ｉｎ ｗｈｉｃｈ ｍａｎａｇｅｒｓ’ ｅｘｐｅｃｔｅｄ ｕｔｉｌｉｔｙ ａｎｄ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ’ ｅｘｐｅｃｔｅｄ ｒｅｔｕｒｎ ｗｅｒｅ ｄｅｔｅｒｍｉｎｅｄ ａｃｃｏｒｄｉｎｇ ｔｏ ｔｈｅ ｔｈｒｅｅ ｐｏｓｓｉｂｉｌｉｔｉｅｓ ａｎｄ ｐｒｏｂａｂｉｌｉｔｉｅｓ ｏｆ ｒｅ￣ｅｌｅｃｔｉｏｎꎬ ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ ｔｕｒｎｏｖｅｒ ａｎｄ ｎｏｎ￣ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ ｔｕｒｎｏｖｅｒ. Ｆｉｖｅ ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎｓ ｗｅｒｅ ｄｒａｗｎ ａｓ ｆｏｌｌｏｗｓ. Ｆｉｒｓｔｌｙꎬｔｈｅ ｇｒｅａｔｅｒ ａ ｍａｎａｇｅｒ’ｓ ｔｕｒｎｏｖｅｒ ｉｎｔｅｎｔｉｏｎ ｉｓꎬｔｈｅ ｌｏｗｅｒ ｈｉｓ ｅｆｆｏｒｔ ｉｓ ａｎｄ ｔｈｅ ｈｉｇｈｅｒ ｈｉｓ ｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔ ｆｏｒ ｔｈｅ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｓｈａｒｅ ｒａｔｉｏ ｗｉｌｌ ｂｅ. Ｓｅｃｏｎｄｌｙꎬ ｗｈｅｎ ａ ｍａｎａｇｅｒ ｇｅｔｓ ｍｏｒｅ ｄｉｓｍｉｓｓａｌ ｐａｙｍｅｎｔ ｔｈａｎ ｔｈｅ ｉｎｃｒｅａｓｅ ｏｆ ｂａｓｉｃ ｓａｌａｒｙ ｉｎ ｔｈｅ ｎｅｘｔ ｐｅｒｉｏｄ ｗｈｉｌｅ ｈｅ ｐｒｏ