第4章-人力资源规划与招募.pptxVIP

主讲教师 孙仁峰;浙江工贸职业技术学院 学术委员会副主任、文科组主任 浙江省高校人力资源管理专业带头人 工贸学院人力资源研究所所长 温州源大首席管理咨询师 长三角优秀HR经理人 温州十佳HR经理人 曾任兴乐集团人力资源总监 QQ：1047308882 手机本章要点 人力资源规划的主要内容和意义 人力资源需求预测的考虑因素和主要方法 人力资源供给预测的考虑因素和主要方法 平衡人力资源供求的主要对策 人力资源招募的影响因素和主要战略 人力资源招募的基本程序和相关内容 人力资源招募的内部和外部来源选择 外部人力资源招募的主要渠道;人力资源规划;第一节 人力资源规划;一、人力资源规划的内涵及其意义;;二、人力资源需求预测;（二）人力资源需求预测的主要方法;（一）内容及其考虑因素;（二）主要方法;马尔科夫分析法;四、人力资源供求匹配及其平衡规划;第二节 人力资源招募;一、人力资源招募的内涵与战略;（三）基本战略;二、人力资源招募的基本程序;三、外部人力资源招募的主要渠道;（四）就业服务机构;思考题： 1、比亚迪的大规模裁员行动表明，一个组织的人力资源需求受到哪些因素的影响？ 2、良好的人力资源规划将怎样有利于企业避免出现类似比亚迪的这种大规模裁员行动？;