XX集团薪酬管理制度(1).docVIP

 烟台万华合成革集团有限公司 薪酬管理制度 北京新华信管理顾问有限公司 2003年11月 目 录 第一章 总则 2 第二章 薪酬结构 2 第三章 司龄工资 3 第四章 岗位工资 3 第五章 奖金 4 第六章 其它奖金 4 第七章 补贴及福利 4 第八章 试用期薪酬 4 第九章 薪酬调整 4 第十章 薪酬组织与发放 5 第十一章 工资的支付 6 第十二章 附则 6 薪酬管理制度 总则 为了规范烟台万华合成革集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作，结合烟台万华的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证烟台万华薪酬管理工作顺利进行。 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在烟台地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力。 本制度适用于烟万华集团公司所有正式员工和试用期员工。 月标准工作日为20.92天。 本制度中除特殊注明之外，“集团”是指万华集团，“集团公司”是指万华合成革集团有限公司，“权属公司”是指万华合