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“民工荒”时代中小企业企业何以生存 贾晓卓 （渭南师范学院管理科学系人力资源管理专业07级2班） 内容提要： 2004年，中国首次出现“民工荒”，打破了中国农村“剩余劳动力无限供给”的神话。此后，“民工荒”愈演愈烈，迅速波及到全国，尤以“长三角”和“珠三角”地区最为严重。而广东、浙江等地作为中国的“世界工厂”，更是重灾区中的重灾区。“民工荒”的出现不仅严重阻碍了相关企业的生产和发展，而且制约了当地经济和社会的发展。因此，探寻“民工荒”的成因，找到解决问题的对策是当地政府和企业必须面对的一个紧迫的现实问题。有鉴于此，本文在通过对“珠三角”地区的部分企业进行调研的基础上，对这一问题作粗浅的探讨，以期对实际部门有所帮助。 关键字：民工荒；中小企业；人力资源管理；劳动密集型；中国创造 一.中小企业“民工荒”问题的现状　 　珠三角地区“民工荒”的主要表现 　　1.企业用工在年龄结构、性别结构和知识结构方面的矛盾比较突出。 自2004年年初东莞市首次官方确认民工紧缺以来，此波迅速波及整个珠三角。据东莞市劳动局公布的“2007年企业春季用工需求抽样调查”结果显示，九成以上企业表示将招用新员工。其中劳动密集型企业的普工岗位用工需求仍然旺盛，预计今年企业用工需求将增长10%-15%。据估计，东莞今后5年内企业用工需求每年都要新增10万以上。据调查显示，在企业新的用工需求中，75%的岗位要求具有初中以上文化程度，且34%的岗位需要达到初级工以上的技能水平;45%的岗位要求年龄在18至25岁之间;60%的岗位需求女工。 从年龄结构方面分析 以上数据表明企业的用工需求半数左右集中在18岁到25岁之间，而在中国这个重学历轻能力的社会大多数家庭都希望孩子能够上大学、研究生甚至博士，等这些学生毕业以后大都处于25岁以后。很明显用工需求在年龄方面的矛盾已经很突出了，随着社会的发展这种矛盾估计会越来越突出。 从性别结构方面来分析 以上数据表明企业的用工需求有半数以上要求为女性，而中国自古就有“女子无才便是德”这一说法，古代的封建思想到现在仍然束缚着大多数想要独立的女性。她们一方面想摆脱家庭的琐事，想拥有自己的事业、想从经济上独立，另一方面来自父母和社会的压力（特别是广大农村地区），又使她们不敢贸然行动。一方是来自企业和女性的双方需求，另一方面是来自中国古代封建思想的压力，这两对矛盾始终交织着、都争着，估计在短期不会有所突破吧。 从知识结构方面来分析 以上数据局表明企业的用工需求主要集中在技术性岗位，而现在大学毕业生大都是一些管理、营销等第三行业（服务）从业人员。好像是技术性就注定是灰领，而大学生就注定是白领一样。这种盲目的观点也是造成用工荒的一方面原因，同时也是大学生毕业既失业的原因。 　　2.不同类型企业招工难易程度不一，劳动密集型企业普遍招工困难。 调研情况显示，2008年劳动力供求的特点是，电子、鞋业、服装等传统制造业仍有较大的用工需求。企业招聘人员难易不一，优质的企业由于工资福利、工作环境、生活条件相对较好，不存在招工难的问题，但是劳动密集型、工作时间长的企业则会存在一定的招工难问题，这类企业约定的月基本工资通常徘徊在法定最低工资标准，再通过延长工作时间来相应增加员工的收入，预计这类企业需求员工不少于30万人，其中普工约24万，技工约6万。 (1) 从以上的调查我们可以看出劳动密集型企业普遍存在用工难得问题。劳动密集型企业由于技术含量低、利润也比较薄，所以员工的薪酬福利一般都不是很好。加之改革开放以来我国劳动力成本普遍增高，新生一代劳动力普遍对企业的要求比较高，与上一代劳工相比他们不仅仅是追求工资、他们也开始注重的是企业的工作环境、福利以及自己的发展前景。由此可以看出传统的劳动密集型企业的商业模式已经开始出现问题，而寻找新的商业模式已经成为一种必然。 (2) 从以上的调查我们可以看出企业的招工难问题也不是绝对的，像一些福利待遇好的企业往往招工还是比较容易的。这说明员工好的福利待遇对员工还是具有一定吸引力的。但好的福利待遇已经不是影响企业招工的唯一因素了。 　　3.拖欠民工工资现象时有发生，民工流失率不断攀高 在走访中，不少民工表示这个月的工资经常会在3个月甚至4个月后才能拿到，甚至会被拖欠，这种拖欠民工工资的现象在建筑业尤为严重。据东莞市劳动监察大队介绍，2007年5月-8月，全市发生外来工群体性事件86起，其中29起是由企业主拖欠或者逃逸民工工资引起。农民工讨薪不成，去告状又苦于因当初没签订劳动合同而没有证据，反而遭受欺凌殴打，最后，农民工被逼无奈，只有一走了之。据调查，东莞市的普通工人平均年流失率为10%左右，而毛纺和玩具行业的流失率更是高达20%-30%。 从以上我们可以看出民工的合法权益得不到保障，也是某些企业招工的一个原因。员工含