某集团员工培训办法.docVIP

黑龙江辰能集团员工培训办法 一、原则 第一条 目的。为提高员工的综合素质，适应集团公司业务发展的需要，形成人力资源储备，真正贯彻“以人为本”的人力资源管理理念，培养员工的终身就业能力，特制定本办法。 第二条 适用范围。本办法适用于集团公司本部所有员工。 二、内容 第三条 培训种类。集团公司员工的培训体系由两部分组成，即新员工入职培训和在职培训。新员工入职培训可分为一般培训和专业技能培训。在职培训分为专业技能培训和管理技能培训。管理技能培训包括集团公司中、高级管理者和基层管理者培训。 第四条 新员工入职培训旨在使新员工了解集团公司概况和规章制度，认同集团公司企业文化，明确岗位职责，掌握业务技能，更好地适应未来工作。 第五条 新员工入职培训分为一般培训和专业技能培训。 一般培训的内容为： 1、集团公司发展的历史、现状、前景； 2、集团公司经营业务范围； 3、集团公司短、中、长期发展战略； 4、集团公司组织结构和规章制度； 5、集团公司经营理念和企业文化； 专业技能培训包括员工的工作职责和所需知识和技能。 第六条 新进员工必须参加集团公司组织的入职培训，不参加者，取消试用资格。 第七条 个别新进员工的入职培训由组织人事部根据实际情况另作安排，新员工人数累计达5人者（含），必须安排一般培训，专业技能培训可授权各部门负责。 第八条 在职培训。在职培训旨在有针对性地对员工的工作能