某建设公司职工奖惩暂行管理办法.docVIP

　第一章 总 则 　　第一条 为加强对职工的管理工作，规范职工行为，提高职工素质，保障公司各项规章制度的贯彻执行，建立有效的职工奖励与惩处制度，特制定《二四建设公司职工奖惩暂行管理办法》（以下简称本办法）。 　　第二条 本办法适用于与公司正式签订劳动合同的所有职工。 　　第三条 对职工的奖励与惩处，实行分级分类管理；对职工的奖励与惩处实行一事一议制，由职工所在单位或部门提出，并按职工管理权限进行审批。 　　第四条 建设公司人事劳资处和各单位人事劳资部门是职工奖惩管理的职能部门。 　　第二章 奖 励 　　第五条 对职工的奖励实行精神奖励与物资奖励相结合，以精神奖励为主的原则。 　　第六条 职工具有下列情形之一的，应当给予奖励： 　　（一）在完成公司生产或工作任务方面取得显著成绩或经济效益的； 　　（二）在发明创造、技术改进、节能、合理化建议以及在管理创新等方面取得重大成果，使公司取得良好经济效益或社会效益的； 　　（三）维护公司财产和人员生命安全，使国家和公司利益免受重大损失的； 　　（四）在公司内或社会上见义勇为，与违法犯罪和不良现象做斗争有显著成绩的； 　　（五）为公司带来良好社会声誉的； 　　（六）其它应给予奖励的。 　　第七条 对职工奖励分为：记功、记大功和授予先进生产（工作）者称号。在给予上述精神奖励的同时，可以发给一