关于党建工作体系运行有效性的思考.docVIP

关于党建工作体系运行有效性的思考 　　党建工作体系是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的大背景下形成的。全面把握党建工作体系，切实把思想和行动统一到党的十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现大庆钻探“1533”发展战略确定的各项任务上来，至关重要。 　　一、党建工作体系有效性的具体特征 　　建立党建工作体系，其根本目的是形成党建工作安排、推进落实、规范运作、检查考核、表彰激励一体化格局，切实避免党建工作随意性、盲目性开展的问题，克服零散式、粗放式管理的弊端，打破凭经验、靠惯性推进的定势，杜绝就党建抓党建、就活动搞活动的现象，促进党建工作提档升级，增强党组织的凝聚力和战斗力。党建工作体系能否有效运行与企业良好的文化氛围和经营战略联系在一起，与执行者的素质和良好的操作有关，其有效性的具体特征应表现在以下三个方面。 　　一是进一步促进班子的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥。过去党建工作在考核过程中定性多、量化细化不够，一些工作落实的质量不好衡量，使工作质量大打折扣，致使党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不能得到充分发挥。党建体系的实施，较好地解决了这一难题。 　　二是进一步提高党建工作的认可度。以学习型党组织建设为抓手，采取理论中心组学习、专题学习、研讨会等多种灵活有效的方式，深入学习新时期新形势下中央领导同志的一系列重要指示，使上级组织的一系列决策部署在本单位得到贯彻执行，使企业保持正确、健康的发展方向。积极参与生产经营管理，加强企业文化建设，发挥党员示范引领作用，激发员工队伍活力，用共同的价值追求把各方的积极性调动起来，共同推进企业科学发展。坚持以人为本，将员工的切身利益摆在突出位置，积极解决员工群众最关心的热点难点问题，努力维护员工的合法权益，不断满足员工的政治需求、精神需求和生活需求。 　　三是能够实现党建工作的科学化、系统化和规范化。党建体系的实施，着重加强了程序控制，对每一项工作、每一个环节、每一步流程都进行细化，工作的规范性得以进一步提高。比如，在选拔任用高中级管理人员方面，按照党建工作质量管理体系的要求，从民主推荐、预备人选的确定、组织考察，到会议集体研究、任前公示等各个环节，都制定了严密的程序和具体的标准，较好地规范了工作。并将工作过程记录下来，作为验证的证据，避免了在党建工作中“偷工减料”和打“任意拳”现象的发生，由“柔性”管理迈向了“刚性”操作，实现了程序化控制、标准化考核、持续化改进。 　　二、影响党建工作体系有效性的因素 　　新形势下党建工作发生了巨大变化，表现在党员教育、管理和监督工作具有现实复杂性，对党的工作提出了更高的要求；主要表现： 　　思想认识不到位，领导责任不明确，制度考核不严格，党建体系没有紧扣中心工作，党员主体地位没有得到有效发挥。部分基层单位重视程度不够，使党的工作缺乏生气；党员教育方法单一，具体工作缺乏深度和力度，等等。针对上述情况，各级党组织建立了一系列制度，如党员发展教育培训管理制度、基层组织管理制度、干部备案管理制度、党员干部和领导干部廉洁自律制度等等，也在不断探索一些新的方法手段以保证党的工作顺利进行。大庆油田从开发建设之初，就注重坚持党的领导，加强党的建设，并在实践中逐步探索形成了许多宝贵经验，较好地推动了党建工作水平的提高，开创了党建工作新局面。纵观这些经验和成就，可以看出，影响党建工作有效性的因素主要有以下因素。 　　一是企业改革发展带来的影响。受市场经济的，油田的发展面临一些新问题、新情况，企业员工的思想更加活跃，给企业党建工作带来了影响。主要表现为，既要抓好在岗党员的教育管理，又要抓好非在岗党员的教育管理；既要做好油田内部的党建工作，又要做好外闯市场队伍的党建工作；既要聚精会神促发展，又要全力以赴保稳定。因此，党建工作必须跟上步伐、弄清需求、具有世界眼光，工作的难度和压力不断增大。 　　二是员工价值取向带来的影响。当前，企业员工价值取向总体是好的，但受各种社会思潮的影响，部分员工的价值取向发生了转变。具体表现为：人生理想日趋现实化，价值取向呈现“实用主义”倾向，对现实政治态度比较淡漠；价值取向呈现“拜金主义”倾向，“利己”思想严重，对经济利益看得较重，过分计较个人得失，干什么事都想得到好处；价值观取向现“个人主义”倾向，对企业的困难局面，不是与企业“同命运，共患难”，而是“事不关己、高高挂起”。 　　三是信息化时代带来的影响。信息化时代的到来，一方面为开展思想政治工作提供了新的阵地和手段，另一方面也带来了负面影响和挑战。在党的领导方面。网络空间实际上是一个很大的实体社会，它既无党界、无国界、也难以构筑意识形态壁垒，使党面临着各种政治力量及意识形态，以及各种各样社会舆论的挑战。在党的思想、组