唐山学院毕业生就业指导手册内容2016年10月.docVIP

基础知识篇 双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函（信），毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议劳动合同受具体法律（劳动合同法）规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查；而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的， 而“一金”不是法定的（6）用人单位喜欢专业基础扎实，能吃苦耐劳的毕业生。 （7）有专长的毕业生受用人单位欢迎。 什么样的毕业生不受社会欢迎 （1）求职目标不明确的毕业生。 （2）行动被动，不善思索的毕业生。 （3）不能与他人合作的毕业生。 （4）以为中心，傲慢自负的毕业生。 （5）让人感受不到魅力的毕业生。 （6）高分低能的毕业生。 （7）受过处分的毕业生。 （8）体弱多病的毕业生。 怎样增强你在择业中的自信心 （1）首先要相信自己的能力。当你面临职业选择忧心 （2）要积蓄自信的资本。自信不是盲目的自负、自傲。自信要 （3）要发展自己的优势。每个人都有自 （4）掌握控制激励自己的办法。遇到困难和挫折难免要产生（）毕业生到用人单位报到应注意些什么 第一、不可忽视首次印象。 第二、不可挑剔工作。 第三、不过高要求。 第四、不贻误报到时机。 第五、不轻易往回跑。 第六、不要丢失报到证等必备证件。（6）假如对某个问题不能回答或记不起来你就应礼貌地 （7）不要截断主试人的话题，对重复的问题不要表现出不耐 （8）不要首先提出薪金待遇问题，尽可能避开这个话题。 （9）在接受职位以前，一定要清楚任职条件。例如职责、薪 50.怎样促使与用人单位签约 （1）根据收集到的信息选准就业目标后，事先对用人单位做一翻实际考察了解，做到对单位的情况和用人意图有所知，以便有针对性地在交谈面试前做好充分的思想、心理和有关方面材料的准备，这样在应聘时才能胸有成竹，从容不迫，对答如流，给用人单位留下良好的印象。 （2）把自己对单位的前景充满信心的信息准确表达出来，让用人单位感到你是真心想把个人的命运与单位紧密地联系在一起。 （3）适时、谨慎地赞扬单位的领导和员工，抓住一两个方面谈及自己对单位的了解，使对方感到你关心并满意该单位．但不宜谈单位生活、工作条件优越的方面。 （4）适当谈及该单位的一些非最主要的困难，表明自己为单位解决困难出力的决心，使单位感受到你的深思熟虑和真诚应聘的态度。 （5）一定要介绍自己适合单位需要的专业技能和特长，让用 51.向用人单位介绍自己的优点和特长越详细越好吗 较详细的介绍一般由文字材料而不是口头表达来完成。口 52.用人单位问及自己的缺点和不足时应怎样回答 你有什么缺点和不足，这是一个常常被问及并且较难回答 53.毕业生与用人单位双向选择应注意哪些问题 第一、着装整齐，仪表朴素大方，仪容美不美是给人留下的签定聘用合同应注什么内（1）合同期限； （2）工作内容； （3）工作保护和工作条件； （4）工作纪律； （5）工作报酬； （6）合同终止的条件； （7）违约责任。就业指导篇 另附《驻石中、省直单位非师范类大中专毕业生接收函》签订省属机关事业单位的《省直机关事业单位增加人员计划卡》中直驻石家庄市单位《驻石中、省直单位非师范类大中专毕业生接收函》毕业生签订就业协议的原则、内容和要求是什么 （1）订协议必须坚持三原则：一是平等自愿；二是协商一 （2）协议各方必须认真协商和审核协议内容，协议内容应包 （3）协议必 （4）凡口头协议和许诺无效，各方另行商定的条件和劳动合指导篇创业是一种思考、推理结合运气的行为方式，它为运气带来的机会所驱动，需要在方法上全盘考虑并拥有和谐的领导能力。. 高校毕业生自主创业，可以享受哪些优惠政策　 　按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）、《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》（国办发〔2015〕36号）等文件规定，高校毕业生自主创业优惠政策主要包括：