松121,论文.doc

华东交通大学理工学院 Institute of Technology. East China Jiaotong University 毕 业 论 文 Graduation Thesis （2010—2014年） 题 目： UYS物流公司人力资源管理问题研究 分 院： 经济管理分院 专 业： 人力资源管理 班 级： 人资2010-1 学 号： 20100510650121 学生姓名： 晏 松 指导教师： 钟群英 起讫日期： 2013.11—2014.5  华东交通大学理工学院 毕业论文原创性申明 本人郑重申明：所呈交的毕业论文是本人在导师指导下独立进行的研究工作所取得的研究成果。论文中引用他人的文献、数据、图件、资料，均已在论文中特别加以标注引用，除此之外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。 毕业论文作者签名： 日期： 年 月 日 毕业论文版权使用授权书 本毕业论文作者完全了解学院有关保留、使用毕业论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华东交通大学理工学院可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编毕业论文。 （保密的毕业论文在解密后适用本授权书） 毕业论文作者签名： 指导教师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日摘 要 随着新世纪的到来，我国经济日益繁荣，特别是在改革开放，加入WTO后，造就了一大批中国的民营企业,但是，随着全球化，机遇与挑战共存，在这场商业战争的洗刷中，注定会有企业被这巨浪所席卷，一不小心就会“尸骨无存”，而只有那些真正具备核心竞争的企业才有更大的几率存活下来，走出困境。尽管几年来，物流业搭上了经济腾飞这趟列车，得到迅速发展，但是，多数企业追求的却是产值和简单的规模扩张，没有注重业务模式的调整与优化，没有培养自己的核心竞争力，多数企业主管理理论还停留在过去滞后的管理模式，对人力资源不够重视，对21世纪知识与技能载体的人力资源这一第一资源没有充分的认识度，而在现代企业，人力资源将成为相互竞争的焦点。维持竞争力，绝不能只停滞在依靠国家政策、地理环境、资金等传统优势来，要将注意力转向企业的人力资源。构建属于企业自己的核心竞争力，最小化的避免在全球化的竞争中出现力不从心的现象。力图将现代企业先进的人力资源管理理论应用于现实实践当中，解决企业现在所面临的问题，化解危机，帮助企业少走弯路，以最小化的代价走出困境，走向未来 关键字： 物流企业；人力资源；核心竞争力 Abstract With the advent of the new century, Chinas booming economy, especially in the reform and opening up, after joining the WTO, China has created a large number of private enterprises, however, with globalization, opportunities and challenges coexist in this commercial war scrubbing in this enterprise was destined to be swept by the waves, accidentally Shiguwucun, but only those who truly have the core competitiveness of enterprises have a greater chance of su