组织行为学第三版第三章().pptVIP

* 主题统觉测验例图 二、心理测验在管理中的应用 （一）心理测验在公务员考试中的应用 （二）诚信测验在招聘和选拔中的应用 （三）笔迹分析在招聘中的应用 三、使用心理测验应注意的问题 （1）正确认识心理测验的作用和局限 （2）使用标准的心理测验 （3）由专业人士施测 （4）慎重解释与使用测验结果 辩论题3-1: 诚信可测吗？ 诚信测验 (Integrity test) Company Name Company Name LOGO LOGO 第三章 个性与心理测验 学习重点 了解个性的类型和特质理论 了解常见个性与职业的匹配 了解常用的心理测验 了解国内心理测验在管理中的运用 通过心理测验和其他课堂活动加深对自我的认识 第一节 个性与个性理论 一、个性的概念 个性是指个体的比较稳定的、经常影响个体的行为并使个体和其他个体有所区别的心理特点的总和。 影响个性形成的因素，主要包括:遗传、环境和情景。 性格与基因的关系 环境（如食物）与性格的关系 二、个性的理论 （一）个性的类型理论 1.四种气质类型 气质分为多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质四种基本类型。 具体特点 （1）多血质：感受性低而耐受性较高，不随意的反应性强；具有可塑性和外倾性；情绪兴奋性高，外部表露明显，反应速度快而灵活。 （2）胆汁质：感受性低而耐受性较高，不随意的反应性高，反应的不随意性占优势，外倾性明显，情绪兴奋性高，抑制能力差；反应速度快，但不灵活。 （3）粘液质：感受性低而耐受性高，不随意的反应性和情绪兴奋性均低；内倾性明显，外部表现少；反应速度慢，具有稳定性。 （4）抑郁质：感受性高而耐受性低，不随意的反应性低；严重内倾；情绪兴奋性高而体验深，反应速度慢；具有刻板性，不灵活。 * 气质与神经类型的行为特点 寂静、不善社交、保守、悲观、严肃、刻板、焦虑、忧虑 不稳定 内向 抑郁质（抑制型） 被动、谨慎、有思想、温和、能控制、可信赖、脾气好、安静 稳定 内向 黏液质（安静型） 有领导能力、无忧无虑、灵活、活泼、逍遥自在、敏感、健谈、开朗、社交型的 稳定 外向 多血质（活泼型） 暴躁、好动、攻击、兴奋、善于社交、冲动、乐观、积极 不稳定 外向 胆汁质（兴奋型） 行 为 特 点 情绪稳定性 内、外向 气质与神经类型 * 心理测试 心理测试3-1：你是Ａ型人格吗？(5分钟) 分享和讨论 2.AB型性格 A型性格/Type A Personality 总愿意从事高强度的竞争活动，并长期有时间紧迫感 运动、走路和吃饭的节奏很快； ? 对很多事情的进展速度感到不耐烦； ? 总是试图同时做两件以上的事情； ? 无法处理休闲时光； ? 着迷于数字，他们的成功是以每件事中自己获益多少来衡量的。 心理测试3-1 B型性格/Type B Personality 很少因为要从事不断增多的工作或要无休止地提高工作效率而感到焦虑。 从来不曾有时间紧迫感以及其他类似的不适感； 认为没有必要表现或讨论自己的成就和业绩，除非环境要求如此； 充分享受娱乐和休闲，而不是不惜一切代价实现自己的最佳水平； 充分放松而不感到内疚。 （二）个性的特质理论 （二）个性的特质理论 卡特尔16种个性特质 A．乐群性 B．聪慧性 C．稳定性 E．恃强性 F．兴奋性 G．有恒性 H．敢为性 I． 敏感性 L．怀疑性 M．幻想性 N．世故性 O．忧虑性 Q1．实验性 Q2．独立性 Q3．自律性 Q4．紧张性 表3-4 卡特尔16种心理特质的特征 第二节 个性与职业的匹配 一、个性与职业匹配的理论 小资料：哑人的妙用 二、气质与职业的匹配 根据各种气质的特点以及职业要求，可以找到气质与职业之间的匹配关系。表3-5列出了气质与职业之间的匹配关系。 * 气质与职业选择 表3-5 气质与职业选择 热闹、繁杂环境下的职业 长期安坐的细致工作 单调或过于细致的职业 不适合 的职业 机要员，秘书，人事，编辑，档案管理员，化验员，保管员等 外科医生，法官，财会人员，统计员，播音员等 导游，推销员，勘探工作者，节目主持人，外事接待人员，演员等 政府及企事业管理者，外事人员，公关人员，驾驶员，医生，律师，运动员，公安，服务员等 适合的 职业 安静，情绪不易外露，办事认真 稳重、自制、内向 热情直率，外露，急躁 活泼，好动，敏感 气质 特点 抑 郁 质 黏 液 质 胆 汁 质 多 血 质 气质 类别 陈国海（2002）的调查