雇员工作意愿与职场现况分析.pdfVIP

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2017-10-11 发布于天津
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雇员工作意愿与职场现况分析

『僱員工作意願與職場現況分析』調查發佈 PLUS: Positive Lead U to Smile Success 1 企業名單眾多未能盡錄 Hearty Management Cheerful Life Positive Corporate 服務使命 • 致力為各企業機構提供以正向為本的「企業僱員服務」 • 關心企業僱員的身心健康、正面的職場人際關係、快樂的家庭與生活 • 有效提升僱員的工作表現，直接為企業帶來更大的回報調查背景 • 各行業僱員離職率高企，特別是90後僱員 • 招聘困難(特別90後僱員) ，亦出現僱員崗位空缺的兩極化情況，導致企業在僱員流動參與成本高 • 推動正向企業發展，為企業管理者提供僱員留效的人力資源運用及策略 4 「僱員工作意願與職場現況調查」 • 邀請香港樹仁大學工商管理系協助 • 2013年12月至2014年4月期間進行 • 訪問854位來自零售、服務行業的企業僱員 • 85%是前線僱員,15%是中職管理人員 5 調查目的協助企業訂製相應人力資源措施，降低企業離僱員職率分析各世代僱員對增加留職意願的獨特考慮因素，特別是90後僱員探討影響僱員離職因素找出僱員工作期望與職場現況的差距 6 調查對象兼職 16% 70後或更年長僱員全職 15% 84% 90後僱員男 39% 42% 女 58% 80後僱員管理層 46% 15% 前線員工 85%