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汇兆源酒店用品培训部 总经理责任制下的酒店资产管理模式探讨 随着改革开放的不断深化、中国经济不断发展，带来了酒店行业的日益 兴盛。投资规模化，服务专业化、多元化已是酒店业发展必然趋势。正是 这种必然趋势给我们带来了一系列值得探讨的问题。 我们可看到酒店的投资除了人力资源投资外，绝大部分投向了硬件设 施和存货等资产。尤其是规模化、多元化的酒店更是如此，豪华的装修， 高档先进的设备、设施让人眼花缭乱。另一方面酒店投资的资产品种繁多， 大到机器设备，小到毛巾、碗碟不下 5000 个品种，做个较为系统的资产分 类可分出近 60 个类别。这是酒店资产最大的特点，也是区别于商业企业、 生产企业资产管理的重要特性。资产是酒店营运必须具备的基本要素。资 产的安全、完整是对客服务、创造效益的首要条件。就目前酒店行业的整 体情况来看，资产管理是酒店管理中普遍存在的薄弱环节，资产流失、保 养不及时、毁损严重、管理不到位、责任不明确是酒店资产管理中存在的 严重问题。这个普遍存在的问题多年来一直未得到有效的解决，最终归结 于缺乏一套行之有效、适合自己的资产管理模式以充分有效利用和管理好 酒店资产。我们应结合酒店资产特点和自身管理模式，抱着不断探索和完 善的态度探讨一些关于酒店资产管理的问题。 1 汇兆源酒店用品培训部 一、酒店建立总经理负责制下的分级管理责任制是酒店资产管理好坏 的关键 (一)总经理牵头直接酒店资产管理必须由的模式。之所以将资产管理提 到总经理负责的高度基于三点：1、总经理是酒店董事会任命并授权负责酒 店全面日常经营管理工作，对酒店资产的安全、完整性负全面责任。2 、当 前酒店更多的关注质量管理、服务管理、营销管理却容易忽视资产管理的 重要性，而酒店资产管理是酒店日常经营管理中的重要环节，由总经理直 接负责将提升该项工作重要性。3、酒店资产种类繁多，分布各个部门和区 域，只有以总经理为核心的管理层高度重视，并带动各部门各级员工全面 深入地执行酒店资产管理制度才能管好酒店资产。 (二)分级管理责任制是指将资产管理的责任从部门经理开始到主管再 到员工逐级分配，最终将每项资产使用、维护、保管等管理工作落实到具 体负责人和具体分管人，通过连带绩效考核和责任追究强化管理力度。部 门经理对本部门资产负有主要管理责任并将资产管理责任纳入绩效考核管 理和年终考评管理。这样，增强了部门经理的责任感，促使其更好地管理 本部门的资产。部门经理将本部门资产管理责任再细分到各分部或区域主 管，各分部或区域主管对本分部或区域资产负有直接管理责任并接受部门 经理对主管的资产管理绩效考核。以此类推，层层落实。形成经理对总经 理、主管对经理、领班对主管逐级负责的分级管理责任制模式。解决“责 不罚众”的管理现象。分级管理责任制模式正是通过逐级分解将酒店庞大 2 汇兆源酒店用品培训部 的资产体系的管理责任落实到人，实现集中棗分散化的全员管理。而不是 将资产管理归口到哪个部门或哪几个人管理。 (三)建立健全资产盘查制度，提高资产管理时效性。建立总经理负责分 级管理制度后，酒店应根据不同资产特性，制定不同的资产盘查方式和盘 查周期，强化日常资产管理督导检查，加强事中资产盘点清理和资产管理 流程规范化检查，及时解决资产管理中存在的问题，发现差异及时追究责 任，避免丢失、损毁差异金额累积过大，造成 “责不罚重”的管理责任追 究困难。 二、总经理负责制下的分级管理责任制可根据酒店资产不同类型特征细分 为五种资产类型和管理模式 (一)根据酒店资产的使用、保管、维护、流转等环节不同管理特点，酒 店资产大致可分为五类 1、区域型资产 该类型资产主要固定在某区域使用和保管，只归属某个部门或某个区 域而不涉及多个部门或区域间周转，也不专属某个人使用