我国地质人才现状与成长规律研究_沙景华.pdfVIP

S技术经济 研究 tudy on Technical Economy 我国地质人才现状与成长规律研究 ■ 沙景华/柯文岚/钟 帅 （中国地质大学（北京）人文经管学院，北京 100083） 摘要：地质工作的实施取决于地质人才的开发和利用。通过分析地质人才总量变动趋势、人才结构、创新水 平及成长周期，归纳出我国地质人才的成长规律：一是环境作用规律，即影响地质人才成长的环境因素包括 国民经济因素、社会人文因素、教育因素，这些因素共同作用于地质人才的成长过程；二是成长周期规律， 即地质人才成长符合一定的周期，按时间划分为孕育期、生长期、成熟期和全盛期，按受教育阶段划分为学 校教育和继续教育。因此，地质行业要遵循地质人才成长规律，有针对性地培养研究型、实践型和复合型人 才，把建设世界一流地质强国作为长期目标。 关键词：地质人才；成长规律；人力资本 中图分类号：C969:F407.1 文献标识码：B 文章编号：1672-6995(2010)12-0042-03 1 引言 地质人才的概念界定：①根据 1994—1999年，市场经济条件下， 21世纪以来，国内外形势发 人才培养阶段，分为现有人才与后 地质行业改革，全国地勘职工人数 生了较大的变化：国际方面，各国 备人才；②根据人才素质水平，分 骤降，2003年全国地质勘探职工人 之间的竞争加剧，在能源和矿产资 为实践型、研究型和高层次复合地 数降到谷底，仅剩209398人；2003 源方面的控制和争夺激烈；国内方 质人才。地质人才类型的层次关系 年之后，新一轮重化工业开始，地 面，对外开放进一步扩大，消费结 如表1。 质工作地位不断提高，地勘从业人 构和产业结构不断演变。加强地质 员规模开始止降回升，2008年全国 3 我国地质人才发展历史、现 工作是缓解资源瓶颈制约，促进国 地质勘探职工年末数达到351096。 状及原因 民经济持续、健康、协调发展的重 1999年以前，技术人员占职工人 要举措。地质工作的实施取决于地 地质工作是国民经济的基础， 数总量约20%以下，2000年以来， 质人才的开发和利用。因此，地质 具有实践性、探索性、综合性、创 比例直线上升，2008年已超过50% 人才的成长成为地质工作要解决的 新性等特点，需要大量的高质量地 （见图1），反映地质工作需要更 首要问题。本文通过研究地质人才 质工作人才。 多的高技术人员的特点。 现状及原因，总结出地质人才成长 3.1 地质人才总量变动趋势 因此，从长期来看，地质工作 规律，有利于地质人才的开发和利 建国初期，国家为尽快摆脱 发展的趋势与国民经济发展具有显 用。 贫穷落后状态而大力发展工业， 著的相关性，市场经济条件下科技 创新的动力和产业升级的要求，对 2 地质人才概念及类型 急需解决矿产资源短缺困境，加 高技能型地质人才产生了迫切的需 强了地质工作的力度， 表1 地质人才类