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2010牟08月 善亲鸳瞬髻猩 Aug．，2010
EastChinaEconomic
(第24卷第08期) Management (V01．24，No．08)
●人力资源
战略人力资源实证研究的特征分析和模式比较
——一个解释型框架
丁宁宁
(山东经济学院，山东济南250014)
[摘要】战略人力资源实证研究为我们提供了大量关于人力资源管理与企业绩效之间的关系的实证结论，但相
应的实证研究都有一个共同的特征。即只能解释某一个层面人力资源与企业绩效指标之闻的关系。为此，提供
一种思路，来整合实证中获得的已有结论是十分必要的。根据实证研究中的已有基本关系，文章从因果关系解
释特征采分析不同实证理论模式的区别。认为不同研究在分析两者因果关系时隐藏的层次和范围不同．因此产
生了不同的因果关系的解释角度。文章将从因果关系解释的维度分为内部／外部维度，短期／长期维度。并据此
提出了一个整合模型来分析不同实证研究的结论。
【关键词】战略人力资源；实证研究；人力资源管理
[中图分类号]I,406．15 ll—04
[文献标志码]A [文章编号】1007--5097(2010)0801
The andMode
Characteristics
Analysis Comparative
．．．．．．——An Frame
Interpretative
DING
Ning—ning
Economic 250014，China)
(ShandongUniversity，Jinan
ofSHRMhaveafforda dealofconclusionsabouttherelationbetweenHRMand
Abstract：The great per-
empiricalanalysis corporation
formance．Butmostoftheseconclusioncall the onthecertain wantto amodeto
relationship level．So，wegive integrate
onlyexplain
thesescattedconclusions．Therearesomebasal mode．basethese．we thediffereneeofthesemodefromthe
empiricalanalysis explain
ofcauseandeffect．Weconsidertherearedifferentbasis indifferent there呲different
anSle precondition empirical explain
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