公司关于推进员工“能进能出”管理的实施细则.doc

附2： 太原钢铁（集团）有限公司 关于推进员工“能进能出”管理的实施细则 为贯彻执行《太原钢铁（集团）有限公司关于深入推进员工“能进能出”管理的相关规定》，规范太原钢铁（集团）有限公司（以下简称公司）员工选拔、引进、退出等工作，根据国家法律法规、用工政策以及公司有关规定，特制订本实施细则。 本细则适用于公司所属管理（业务）部门、二级单位、分公司、本埠及矿山系统全资（控股）子公司（以下简称各单位），适用于从各单位援职（派出）到外埠子公司的职工。 一、顶岗实习（就业见习）管理 （一）顶岗实习（就业见习）人员应具备的条件： 1、顶岗实习人员应具备如下条件： （1）本人属公司确定的协议院校范围内的学生； （2）全日制专科在校三年级学生，所学专业符合实习岗位需要，学习成绩能够满足要求； （3）身体健康。 2、在政府当年有就业见习政策的情况下，公司选拔就业见习人员应具备如下条件： （1）离校未就业的山西籍全日制普通高校毕业生，毕业年限在政策规定的范围之内； （2）取得毕业证，所学专业符合见习岗位需要； （3）身体健康。 （二）人力资源部负责组织选拔顶岗实习（就业见习）人员： 1、顶岗实习人员的选拔： （1）根据各单位用工储备、培养需求，编制顶岗实习人员选拔计划（草案）、实施方案，经公司审批后组织执行。 （2）按照选拔实施方案组织需求单位在公司确定的协议院校内测评选拔顶岗实习人员、确定其实习单位，与学校、顶岗实习人员三方签订《顶岗实习协议》。 2、就业见习人员的选拔： （1）在政府当年有就业见习政策的情况下，根据各单位用工储备、培养需求，编制就业见习人员选拔计划（草案）、实施方案，经公司审批后组织执行。 （2）向省人才开发交流服务中心提出就业见习申请。 （3）按照选拔实施方案组织需求单位进行测评，选拔就业见习人员、确定其见习单位。 （4）与就业见习人员签订《就业见习协议》，省人才开发交流服务中心审核后办理相关就业见习手续。 （三）各单位是在本单位顶岗实习（就业见习）人员的管理责任主体，在接收顶岗实习（就业见习）人员之前要制订《顶岗实习（就业见习）人员管理细则》、制订培养方案、培养目标、衡量标准、评价细则并报人力资源部审核备案。未制订的，公司不予安排实习（见习）。相关制度、细则等各单位要履行告知义务并保存告知记录。 （四）顶岗实习（就业见习）期间的安全管理。 1、人力资源部负责组织公司级安全培训。 2、各单位是安全管理的责任主体，组织进行“三级”安全教育、操作规程培训，配备符合国家标准的劳保用品，告知危险因素和职业危害等，保证其具备必要的安全生产知识和自我保护能力，掌握本岗位的安全操作技能。 3、根据国家有关规定，公司应当为顶岗实习（就业见习）人员购买人身意外伤害险（商业险），人力资源部负责办理相关业务。根据协议约定，顶岗实习人员所在学校为顶岗实习学生购买校方责任险、医疗保险，保险责任范围覆盖学生实习活动的全过程。 4、如在各单位发生意外伤害时，各单位要做好如下工作： （1）除执行公司安全管理相关规定外，还要在第一时间通知人力资源部、顶岗实习人员所在学校、保险公司。 （2）负责根据保险合同，与保险公司协商、办理索赔事宜。 （3）与顶岗实习人员所在学校（省人才交流开发服务中心）沟通、协商事故处理相关事宜。 5、安全生产管理部要将顶岗实习（就业见习）人员纳入公司安全管理体系，指导、督促各单位开展日常安全管理工作。 （五）技能培训： 1、根据培养方案，各单位要指定师傅，采用“一对一”或“一对多”的方式进行实操培训、指导； 2、需取得特殊工种资格证、技能等级等资格证时，由各单位组织、教培中心实施培训、取证工作，相关费用本人自理（如本人被录用，相关单位予以报销，费用列支本单位培训费）。 （六）依据评价细则，各单位要明确评价责任人按月评价并进行排序、公示，评价结果次月10日前报人力资源部。未实施评价并公示的，人力资源部不予审批实习（见习）补贴。 （七）依据公司当年的劳务派遣用工计划，顶岗实习（就业见习）期评价合格的，择优进入在岗技能提升阶段，采用劳务派遣的用工方式进入岗位。顶岗实习（就业见习）期满前，各单位要做好如下工作： 1、期满前10天，提出顶岗实习（就业见习）期评价结果（评价表见表1），提出选拔结果（合格、不合格人员名单）报人力资源部审核。 2、经审核合格的，组织本人与劳务派遣公司签订劳动合同，期限为期满次日起2年的时间。 （八）实习（见习）补贴： 1、顶岗实习补贴 （1）顶岗实习期间公司按月支付实习补贴，具体标准以公司当期核定为准并在《顶岗实习协议》中约定。 （2）各单位按月报人力资源部实习补贴明细，人力资源部审批后财务部门支付，费用列支各单位成本。根据国家有关规定，支付顶岗实习人员的实习补贴，在计算缴纳企业所得税税前扣除。 2、就业见习补贴