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?试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费？不缴的有何后果？试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费。实际上，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期也属于劳动合同期（劳动合同法第十九条试用期包含在劳动合同期限内）。企业应当履行的用人单位义务试用期内没有丝毫折扣。劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者还可以据此要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金；此外如果员工此时发生工伤，一切工伤赔偿由单位自己承担。一句话提示：试用期内应当缴纳社会保险费，不缴的后果是，员工可以要求补缴；员工可以据此解除合同并要求经济补偿；发生工伤时所有费用单位承担。违反试用期限的法定限制有何后果，已违反的如何处理？期限不能超过法定标准劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。●试用期约定违法应付赔偿金试用期的约定违法并已履行的，应当按正常工资标准支付赔偿金（劳动合同法第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金）。试用期约定违法并需赔偿的情形主要包括三种：1、劳动合同约定的试用期限超出法定限制并已履行。2、对同一员工约定了两次以上试用期，该试用期已经履行（劳动合同法第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的约定了试用期，并已履行（劳动合同法第十九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）。●试用期约定违法的，应当立即协议变更或通知更正依劳动合同法的规定，试用期约定违法而支付赔偿金的前提是“违法约定的试用期已经履行的”，如果试用期约定违法，但该约定尚未履行，则不必支付赔偿金。比如，一年期的劳动合同，不得约定超过2个月的试用期，单位却约定了6个月的试用期，在合同履行满2个月时单位发现了该问题并及时书面纠正，则不需要承担赔偿金。因此，如果单位发现试用期的约定违法的，应当立即对违法约定书面变更，并由双方签定变更协议，即使事后发现约定违法的，也应当立即书面变更，并在员工同意的情况下争取将变更协议签署时间提前。如果约定违法而未做变更的，如同劳动合同里埋下了地雷，员工随时都可以拉起引信，提出仲裁申请要求支付赔偿。如果试用期的约定违法但员工不同意书面变更的，可以发送书面通知，单方面将违法约定内容更正，将违法试用的部分取消，直接变更为正式合同期限。放弃对违法部分期限的试用张，对员工并没有损害，员工收到后应当知道该部分试用期约定不再履行，因此，单方的通知应当是有效的。?一句话提示：约定试用期时，务必确保试用期没有超过法定期限；以完成一定任务为期限和合同期限不满三个月的合同，决不可约定试用期；同一员工决不可约定两次试用期。已经约定的，必须立即协议更正或书面通知更正。试用期与见习期、学徒期的区别试用期”是一个法律概念，在员工关系管理中，试用期具有实质性的意义。试用期内的特别规则，包括员工提前三天通知即可离职，不符合录用条件可以解除合同、工资可以低于正式工资等。“学徒期”和“见习期”是计划经济的产物，严格来讲并不是法律概念，没有法律上的实质意义。学徒期是新招工人熟悉业务、提高技能的一种培训方式（劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函三、关于学徒期与试用期。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年）。见习期则是针对新分配毕业生进行业务适应及考核的制度（劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函　四、关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期）。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中学徒期、见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。一句话提示：学徒期和见习期的概念是计划经济的产物，实践中没有法律意义，并且跟试用期没有关联。用工单位可不必理会，只要掌握好试用期规定即可。人力资源外包的三种方式人力资源”一词，英文名为“ h