办事员培训课件.pptVIP

主要内容 员工月收入构成 岗位岗级工资制度 工龄工资 扣税基数的计算方法 扣税基数2=应发小计-病事假-养老保险-医疗保险-住房基金 -失业保险-卫生费-独生费-其它补 扣税基数 =扣税基数2+绩效工资实发数+津贴实发数 +其它各项补助实发数 各种福利 职工岗位调整流程 跨部门调动 部门内部岗位调整 1、由人劳部签发调动审批表 1、部门上报岗位调整表 2、次月开始依表调整 2、次月开始依表调整 3、跨部门调动试岗期2个月 3、试岗变更上岗 期满后由新部门上报 由本部门于试岗期满后 内部岗位调整表 上报内部岗位调整表 人劳部审批后 于次月开始调整上岗 4、人劳部审批后于递表 次月开始调整 各种休假 工资 绩效 病假 按日工资一定比例扣发 每天扣发全额5% 事假 按日工资扣发 每天扣发全额5% 婚假 不扣发 每天扣发全额5% 丧假 不扣发 每天扣发全额5% 探亲假 不扣发 每天扣发全额5% 产假 不扣发 每天扣发全额2.5% 年休假 不扣发 不扣发 各种休假办理手续 病假： 医院开具的诊断证明 部门负责人签字的病假申请 事假： 部门负责人签字的事假申请 婚假： 女工委出具的婚假证明 部门负责人签字的婚假申请 丧假： 部门负责人签字的丧假申请 探亲假：部门负责人签字的探亲假申请 到人劳部填写探亲申请备案表和探亲假条 产假： 女工委出具的产假证明 年休假：部门负责人签字的年休假申请 病假 职工因病、非因工负伤需要休息时，须事先经医院开具诊断书，方可上报本单位领导核实、审批。否则，不能按病假处理。各单位结合职工病情和本单位工作实际情况安排假期。职工请病假连续5日以上的，必须持有电力职工医院开具的诊断证明并由院长（副院长）认证签字后方可批准。职工请病假连续10日以上的或当年请病假累积30天以上的，必须事先报人事劳动部批准备案。中层干部请病假必须由主管领导批准。机关一般管理人员请病假必须向主管领导报告。 如因急症不能上班、事先未能履行请假手续者，事后应由本人提交医院证明，方准补假。 病假六个月以内，连续工龄不满十年者，发本人工资的70 %；满十年而不满二十年者，发本人工资的80%；满二十年而不满三十年者，发本人工资的90%；满三十年以上者，发本人工资的100%。 职工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗，请病假三个月以上者， 1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 三个月以上病假期间的工资根据相关规定，