用人单位规避劳动合同法处罚的常见方式.pptxVIP

用人单位规避劳动合同法处罚实施的主要;颁布实施之前，劳务派遣制度一直处于晦暗不明 的状态：使用普遍却没有法律规范。《劳动合同 法》专门用 12 个条文来规范劳务派遣用工制度， 原本立法的目的是要规范、限制劳务派遣制度的 应用，但在《劳动合同法》颁布实施后，劳务派 遣制度不仅没有衰退，反倒愈演愈烈。与此相比， 法律规范的粗线条却显得捉襟见肘，难以应付现;我从大城市到这里来,原是为了找一份有意思的工作;应商的员工。但实际上促销员在期间主要受超市 （商场）的管理，身着超市（商场）的统一服， 佩戴超市（商场）的销售人员工牌，对外也是以 超市（商场）销售人员介绍。除了推销产品外， 促销员还要理货、打扫卫生，而且其时间都由超 市（商场）统一安排、管理，包括上下班时间、 加班时间和内容，如果被发现有违反规定??行;我从大城市到这里来,原是为了找一份有意思的工作;供应商-劳动者”这一基本形态外，还会有其他 因素的影响，使得劳动关系更加复杂。;我从大城市到这里来,原是为了找一份有意思的工作;失去了作为用人单位的主体资格，劳动关系当然 终止，由于注销或被吊销，劳动者往往不知情， 无法及时主张权利，这种情况下，劳动者的权利 就有被侵害的可能;我从大城市到这里来,原是为了找一份有意思的工作;可以直接办到名下，并不明确，所以给这种用工 和保险分两家的现象开了口子。而一旦劳动者的 权利被侵害，就遇到了劳动关系不明的难题。;我从大城市到这里来,原是为了找一份有意思的工作;上，但由于是在“不同”的，因此也无法要求单 位与其签订无固定期限劳动合同。