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公司员工工伤管理规定范本 第一条 目的 为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤申报及费用报销程序，提高员工安全生产意识，控制工伤事故率，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本规定。 第二条 适用范围 本规定适用于已与公司签订劳动合同的员工，签订雇佣协议员工不适用本规定。 第三条 职责 (一)总经理负责全面领导公司工伤管理工作; (二)各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作; (三)各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定; (四)各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。 第四条 定义 企业员工工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。 第五条 下列情形之一，认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作时受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在