对人力资源管理中的信息化运用的研究.pdfVIP

一 l嗣回嬲 资 对人力资源管理中的信息化运用的研究 刘 尚玲 农垦牡丹江管理局广播 电视局 摘要 ：在 时代发展的背景之下，企业所面对的市场竞争也不断增大，这种情况下，全面强化企业 自身管理的创新和发展是非常必要 的 人力资源管理是企业管理中的重要组成部分 ，在信息技术发展的环境之下 对其进行科学的信息化建设 ．对于企业人 力资源管 理方式创新以及企业发展都是非常关键的 人力资源信息化管理需要通过合理的手段进行 ，本文对信息化技术在人力资源管理 中 的运用进行 了研究分析 ．并通过现阶段 的发展形势 ，对其未来的发展趋势进行 了展望。 关键词 ：人力资源：信息化 ；技 术：发展趋势 一 引言 送至热门丰十交网站及微博 ．扩大企业招聘渠道 。组织管理 ，、e—HR 现代丰十会 的全面发展 ．使得人们对信息技术 的应用越来越 人力资源管理系统下 ．以组织架构图的方式为企业提供详细的人 广泛 ．对其的应用也是人们在T作和生活中得到了巨大的便利 。 力资源信息，包括组织机构设置 、职责、信息范罔及 内容、 作程 广播 电视企业在整体经营模式和管理方式上看 ，是一种信息化 序等 薪酬及考勤管理。e—HR系统巾，设有薪酬项 目、薪酬类别、 程度较高．而且对人才存在迫切需求 的产业形式 ．这就要求在广 薪酬标准、公式设定、薪酬档案、薪酬计算、月末结算 7个功能模 播 电视企业 的经营和发展 中．必须做好人力资源与信息化技术 块 ，企业人力资源管理者可以自行配置薪酬项 目、薪酬类别、设定 的全面结合 但 实际上 ．多数广播 电视单位存经营 中．对 自身业 项 目取值方式 、选择薪酬档案等 ，并查看往期的薪酬明细 文现薪 务信 息化技术 以及设备管理和应用是较为关心的，相 比之下 ．对 酬流程化、精细化管理 同时．系统能够提供轮班规则设置和排班 人力资源等管理方面的信息化建设却显得不够重视 ．从而使得 功能．可以根据T作计划进行员T考勤管理 绩效管理 e—HR系 企业人力资源管理方式落后 ．效率低下 ．产生人资管理方面的严 统中．传统绩效管理转变为 电子化的规范的操作流程 ．HR部 门能 重 问题 ．影响企、J正常发展 够基于系统平 台方便地进行跨地域、跨部 ¨的绩效管理跟踪 ．轻松 二 、信息化在 人力资源管理 中的运用 实现多维度 的考核结果分析．又大幅度提高 r绩效管理的精细化 信息化时代的来临 ．推动 厂整个社会 的发展 ，在H常生活 程度 同时．员T可通过 自助平台制 定个人绩效 目标 ．也可以看 中．人们逐渐融人到信息化力式‘之 中．是丁作的效率和生活的质 到 I级对其计划的修改 ．并可以看到个人 目标与部 门目标的关联 量都得到了巨大 的提升 信息化在企业人力资源管理中的运用 ， 三、企业人力资源管理信息化的发展趋势 也是信息化时代的必然发展要求 ．对于企业的发展和管理模式 信息化是社会发展的必然趋势．也是企业在经营和管理 中必 的创新都是非常关键的．．但是如何才 能经信息化科学地应用于 要发展方 向。人力资源管理信息化 的建设 ．可以通过信息化技术 人力资源管理信息 中．是现代企业较为关心的问题 本文对这个 和管理理念来促进企业的发展 、从长远角度看 ．企业人力资源管 问题 ．提 了以下几点建议 理信息化 的建设 ．并不是一朝一夕就能够完成的．其是一项迫切 (一)搭建人力资源 白助服务平台 的但有长久的T作 ．在未来社会和市场环境 中．企业人力资源管 人力资源管理是企业管理学 中重要的_l二作 内容 ．在其管理 理信息化技术也需要得到进一步的发展 在未来 ．人力资源管理 r作实施的过程 巾．需要进行具体管理 的T作范罔很大 ．对员T 信息化将会得到程度更高 、效率更强的发展 ，其主要形式提下在 专业素质提升、绩效管理和薪酬管理等等方面 建立人力资源服 以下几个方面。 务平 台．是提高这些丁作 内容效率和质量 的有效措施 ，通过 ER