剖析用人单位举证技巧和方法.pptVIP

（二）用人单位对劳动争议仲裁终局裁决的举证权利 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （1）适用法律、法规确有错误的； （2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （3）违反法定程序的； （4）裁决所根据的证据是伪造的； （5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证 据的； （6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞 弊、枉法裁决行为的。 十、用人单位对劳动合同管理文书送达的举证技巧 （一）《劳动合同法》对用人单位劳动合同管理 文书送达的规定 （二） 用人单位向员工发送劳动合同管理文书送 达的方法 1、 本人不在的，交其同住成年亲属签收； 2、 邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件 日期为送达日期。 3、 公告送达。 （三）用人单位保留劳动合同管理文书送达证据的技巧 实践中很多情况是：用人单位给员工出具书面通知和证明时，员工却拒不签收；或者员工的成年亲属拒绝签收；许多员工在劳动合同解除和终止后不辞而别，根本不知去向，这时候很多用人单位束手无策。一方面法律要求用人单位必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，单位又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一： 制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。” 应对方法二： 《劳动合同》中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 邮寄以后，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。邮寄回执、员工入职登记表或劳动合同文本形成的证据链条，足以证明单位已经将通知送达了。 湖南保利劳动保障事务有限公司提供最新劳动合同法实务操作系列电子文本品种项目 品种1： 最新全套劳动合同及劳动合同管理文书范本（电子文本） 本文本光碟包含以下16个文本，计5万多字，收咨询费1000元。 1、劳动合同书综合标准文本（附专家提示） 2、固定期限劳动合同书专用文本 3、无固定期限劳动合同书专用文本 4、以完成一定工作为期限的劳动合同书专用文本 5、非全日制用工劳动合同书专用文本 6、非常设岗位人员劳动合同书专用文本 （机关、事业单位非常设岗位人员专用） 7、专业技术培训服务协议书专用文本 8、 保密和竞业限制协议书专用文本 9、 劳务协议书（适用于聘用退休、内退、下岗人员） 10、协商解除劳动合同协议书（范本并附专家提示） 11、提前解除劳动合同通知书（范本并附专家提示） 12、终止劳动合同通知书（范本并附专家提示） 13、劳动合同终止解除证明书（范本并附专家提示） 14、附：事业单位聘用合同（人事部范本） 15、员工招收登记表（范本并附录用条件） 16、职工花名册（范本） 品种2： 最新用人单位劳动管理规章制度范本（电子文本） 本品种共有以下4种文本，每个文本计2万多字，每本收咨询服务费1000元。 1、最新企业劳动规章制度范本 （电子文本，每本1000元） 2、最新民办非企业单位劳动规章制度范本 （电子文本，每本1000元） 3、最新事业单位人事劳资管理规章范本 （电子文本，每本1000元） 4、最新事业单位编制外聘用人员劳动规章制度范本 （电子文本，每本1000元） 每个规章制度文本包含以下内容： 用人单位简介 前 言 法人代表致词 员工招聘 劳动合同管理 工作时间及休息休假 工资支付管理 社会保险和福利 劳动保护和劳动条件 员工培训 岗位规范 劳动纪律 奖励和惩罚 劳动争议 附则 品种3： 最新劳务派遣企业实用文书范本（电子文本） 本品种光碟共包含以下9个电子文本，共计4万多字，收咨询服务费1000元。 1、劳务派遣协议书 （范本，劳务派遣企业专用） 2、劳务派遣员工劳动合同书 （范本，劳务派遣员工专用） 3、劳务派遣人员劳务协议书 （范本，接受劳务派遣人员的用工单位专用） 4、湖南省企业适用劳动法常用数据（参考件） 5、 协商解除劳动合同协议书 6、 提前解除劳动合同通知书 7、 终止劳动合同通知书 8、 劳动合同终止解除证明书 （以上文书范本均附专家提示） 9、 员工招收登记表（范本并附录用条件） 10、职工花名册（范本） 用人单位在劳动争议仲裁和诉讼中举证的技巧和方法 讲