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第九章 劳动关系管理 第一节 劳动关系概述 企业的劳动关系是指企业、经营管理者、职工及其职工组织（工会、职工代表大会等）之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。 第一节 劳动关系概述 1.改善劳动关系的重要意义  1）保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。  2）保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性。  3）改善企业内部劳动关系，维护安全团结，确保企业改革和转换经营机制的顺利进行。 第一节 劳动关系概述 2.处理劳动关系的原则 1）兼顾各方利益的原则 2）协商为主解决争议的原则 3）以法律为准绳的原则 4）劳动争议以预防为主的原则 5）明确管理责任的原则 第一节 劳动关系概述 3.改善劳动关系的途径  1）立法  2）发挥工会及企业党组织的作用  3）培训主管人员  4）提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途径  5）职工参与民主管理 第二节 劳动管理 劳动管理概述  劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作，主要包括职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。 【劳动合同的内容：】 1. 法定条款：法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条