民营企业劳动竞赛与管理创新.pdfVIP

2008年2月 学习论坛 Feb．20o8 第24卷 第2期 TRmUNE 0F STUDY Vo1．24 No．2 民营企业劳动竞赛与管理创新 应焕红 (浙江省社会科学院经济研究所，浙江杭州310025) [摘 要]劳动竞赛曾经创造过巨大的物质财富和精神力量，浙江省台州市赋予了劳动竞赛新的内容。劳动竞 赛的开展有利于提高企业的创新能力和竞争优势，有对于提升职工技能素质，增强企业持续健康发展的能力。正确 看待劳动竞赛在市场经济条件下的回归，正确认识劳动竞赛与制度创新、技术创新、人力资源开发管理的意义，对于 民营企业的新飞跃具有重要现实意义。台州民营企业劳动竞赛的管理创新探索实践将对其他民营企业具有重要的 借鉴价值。 [关键词]民营企业；劳动竞赛；管理创新 [中图分类号]F276．5 [文献标识码]A [文章编号]1003—7608(2008)02—0035—04 “劳动竞赛”，一个耳熟能详的词语，似乎属于以往 赛的目标模式，通过把传统的“比、学、赶、帮、超”为核心 的计划经济时代，随着市场经济的逐步确立，这个词语 的劳动竞赛与市场经济的竞争机制、激励机制、诚信机 渐渐淡出了人们的视线。然而，从2005年8月开始，在 制有机地结合起来，推动竞赛活动步入可持续的发展轨 浙江台州市的970多家企业，其中有600多家民营企业， 道，实现了政府、企业、职工“三赢”的效果。通过劳动竞 劳动竞赛却开展得红红火火。通过开展社会主义劳动 赛丰富了企业管理手段，促进了管理科学化和人力资源 竞赛创造直接经济效益2．8亿元，职工增收2650万元。 优化，提高了企业自主创新能力和企业经济效益，同时 劳动竞赛让企业增效益、职工添收益。如何正确看待劳 为提高职工自身素质、提高技能水平、增加收入、实现职 动竞赛在市场经济条件下的回归?是什么引致台州民 工利益创造了条件。劳动竞赛已成为企业树立以人为 营企业的这种制度创新?如何认识劳动竞赛与企业管 本管理理念，推进企业先进文化建设，构建和谐劳动关 理的关系?如何使劳动竞赛持续开展并成为提高企业 系的重要载体；成为广大职工提升学习能力、创新能力、 竞争力的有效途径?这些问题正是本文将探讨的问题。 竞争能力、创业能力，实现自身价值的有效渠道。从 一 、 浙江台州市开展社会主义劳动竞赛的实践 2005年8月以来，台州全市已有972家企业、43万职工 台州是浙江省民营经济最为活跃的地区之一，民营 参与劳动竞赛。到2006年2月底，劳动竞赛创直接经济 经济占全市经济总量的96％。台州市努力探索新形势 效益2．8亿元，其中节能降耗1．13亿元，采纳合理化建 下民营企业开展社会主义劳动竞赛的新方法和新路子， 议创经济效益3845万元；10万人参加了技术技能比武 坚持以实现企业和职工“双赢”为目标，把竞争机制和激 竞赛，有5000余名职工接受了正规系统的职业技能培 励机制融入劳动竞赛的全过程，把企业生产经营活动和 训，有22622人获得初级工证书，9814人获得了中级工 职工切身利益相结合，极大地调动了广大职工的积极性 证书，1072人获得高级工证书，547人获得技师证书。35 和创造性，取得了显著成效。 万名职工去年下半年通过劳动竞赛增收2650万元，人 目前，台州市的竞赛活动已经涵盖了工业企业、重 均增收75．71元。 点工程和服务行业三大领域，形成了多行业、多形式，覆 美国著名管理大师彼得 ·德鲁克说过：企业之间的 盖面广、职工参与广泛的竞赛热潮。劳动竞赛突破了传 生存发展如同自然界中各种生物物种之间的生存与发